募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。●募集背景
★社会課題への直接貢献
電子部品は小型化・高性能化が進み、新製品の量産立ち上げをより早く確実に進めるためには、材料特性を踏まえた工法開発の重要性が高まっています。
粉体を扱う電子部品の源泉工程で培われた工法や知見を取り入れることで、開発スピードと工程完成度を高めていきたいと考えています。
粉体技術を主軸としながら、粉体に限らない量産工法にも携わり、拠点の生産技術部門や技術部門と連携して工法開発を推進できる人財を募集します。
●担当業務と役割
・粉体技術を主軸に、電子部品の量産工法開発を推進する役割を担っていただきます。
・粉体工程に閉じず、前後工程や関連する量産工法にも視野を広げ、量産品質・歩留まり・生産性の向上につなげることを期待します。
・拠点技術、生産技術、品質保証などの拠点関連部門、部署内の設備開発メンバーや製造メンバー、その他本部機能と連携しながら、工法開発を前に進めていただきます。
●具体的な仕事内容
・国内、海外の製造拠点で使用する量産工程・生産設備が対象になります。
・粉体材料の混合、分散、造粒、塗布、充填、成形、焼成などに関わる工程条件の検討、評価、改善を行います。
・新製品や既存製品の量産工法開発に向けて、構想検討、実験計画、試作評価、設備仕様検討、量産立ち上げまでを推進します。
・工程データや品質状況を確認しながら課題を抽出し、関係部門と対策案を検討して改善につなげます。
・必要に応じて外部メーカーや研究機関とも連携し、新しい量産工法や粉体プロセス技術の導入検討を行います。
●この仕事を通じて得られること
・電子部品の量産現場に近い立場で、材料特性と工法開発を結びつけた実践的なプロセス開発経験を積むことができます。
・粉体技術を起点に、品質、設備、生産性、コストまでを見渡した量産工法の専門性を高めることができます。
・新製品の立ち上げや既存工程の改善を通じて、事業成果に直結するモノづくり革新に携わることができます。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・国内外に多数の拠点工場を構えており、生産現場に近い拠点での業務経験や海外も含めてジョブローテーションを行うことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・生産技術職として量産工法開発、工程設計、工程改善、量産立ち上げのいずれかの経験5年以上
・粉体材料または粉体プロセスに関する知見をお持ちの方
【歓迎】
・粉体の混合、分散、造粒、塗布、充填、成形、焼成などの工程開発経験をお持ちの方
・粉体工程に限らず、材料特性を踏まえた量産工法開発や工程改善の経験をお持ちの方
・拠点技術、生産技術、品質保証、製造現場、その他本部機能と連携して量産課題を解決した経験をお持ちの方
・粉体を扱う生産設備の仕様検討、導入、立ち上げ経験をお持ちの方
【人柄・コンピテンシー】
・健康で元気な方
・粘り強く、最後までやり遂げる意志をお持ちの方
・周囲とコミュニケーションが取れ、協調性をお持ちの方
・現場の事実を丁寧に見ながら、関係者を巻き込んで課題解決を進められる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 大阪府門真市 京阪 西三荘駅 徒歩5分
- 勤務時間
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【勤務時間】
8時30分から17時
※ノンコアフレックスタイム制勤務
リモートワーク可能
国内、海外出張あり（頻度はプロジェクトにより変動します）
業務状況により残業可能な方（基本～20:00）
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年間休日127日（2024年度）、年次有給休暇年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
