募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。●担当業務と役割
★社会課題への直接貢献
ご入社後は、ファイバセンサ・圧力センサ・計測センサを中心とした商品の研究開発?商品化設計?量産化?市場フォローまで、一連の開発プロセスに携わっていただきます。
具体的には：
・各種センサにおける電気回路設計（アナログ／デジタル回路）、および検出信号処理回路の設計
・マイコンや周辺回路を含めたシステム構成設計、回路基板設計（PCB設計）
・商品化に向けた詳細設計および、性能評価・信頼性評価（ノイズ耐性、温度特性、EMC等）
・製造部門・サプライヤーと連携した量産立ち上げ、品質安定化の推進
・市場投入後の品質改善・コスト改善、設計フィードバック対応
・他部門（営業、品質、製造、ソフトウェア）との連携による製品価値向上
●具体的な仕事内容
センサ商品の生産拠点は、竜野工場（兵庫）、九州工場（鹿児島）、海外（中国、タイ）であり、これら各拠点で生産される製品の電気回路設計および商品化業務を担当します。
主な仕事内容は下記になります。
■ 電気回路設計
・産業用センサにおけるアナログ／デジタル回路設計（信号処理、電源、インターフェース回路など）
・センサ信号（微小信号）の増幅・補正・フィルタリング等を含む信号処理回路設計
・ノイズ対策・EMC設計・耐環境性設計（温度、湿度、電源変動など）
・マイコン周辺回路を含めたシステム構成設計および回路基板設計（PCB設計）
■ 評価・実装設計
・回路仕様に基づく性能評価・特性評価（検出精度、応答性、安定性など）
・信頼性評価（温度特性、長期安定性、ノイズ耐性、EMCなど）
・試作機の課題抽出と改善設計へのフィードバック
・実装条件（部品選定・実装方式）の最適化検討
■ プロジェクト推進
・商品企画部門との仕様検討および回路設計観点での技術提案
・試作評価、各種信頼性試験の計画および結果評価
・調達部門・外部サプライヤとの電子部品選定・技術折衝
・製造工程の立上げ支援および品質安定化・歩留まり改善活動
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・電気回路設計（アナログ／デジタル）に関する実務経験（3年以上）
・回路設計ツールの使用経験（例：OrCAD、Altium Designer、CR-8000／CR-5000 など）
・電子回路に関する基礎知識（回路理論、電子部品特性、ノイズ対策など）
【歓迎】
・アナログフロントエンド設計やセンサ信号処理回路設計の経験（微小信号増幅、フィルタ設計等）
・EMC／ノイズ対策設計、電源設計に関する知識・経験
・マイコン周辺回路設計や組込み機器開発の経験
・基板設計（PCB設計）および実装・量産を考慮した設計経験
・センサ（光電センサ、ファイバセンサ、距離センサ、TOFなど）の開発経験
・評価・試験（温度特性、ノイズ耐性、信頼性評価など）の実務経験
・プロジェクトリーダー経験
・英語を用いた技術折衝の経験
【人柄・コンピテンシー】
・技術課題に粘り強く取り組む姿勢を持つ方
・他部門と協力し、主体的にコミュニケーションできる方
・センサ商品・モノづくりに対する情熱を持った方
・新しい技術や分野に積極的にチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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兵庫県たつの市 JR本竜野駅 徒歩15分
- 勤務時間
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8:30～17:00（実働7.75時間）
フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイム なし）
出社ベースを基本とする。必要な場合はリモートワークも可能な環境あり。
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目ごとに最大10日の休暇制度）、年間休日127日（2024年度）、年次有給休暇年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
