募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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我が国は、2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする、カーボンニュートラルを目指すことを宣言しました。
当社は、地方公共団体が保有する公共施設における、省エネ機器（LED照明、高効率空調等）導入のコンサルティングや再生可能エネルギー（自家消費型太陽光発電）などのクリーンエネルギーの導入を、企画・設計・導入・維持管理など全般的な事業を行っています。
【職務概要】
・病院、学校等の照明リニューアルに伴う施工管理業務をお任せします。協力会社との連携が主で、実作業ではなく管理業務に特化したお仕事です。新設するグループとなりますので当面の間は、アイネックの施工管理スタイルを学びながら実務を重ねていただき、部長や本部長とグループ体制の構築を目指していってください。プレイングマネージャースタイルでの業務となります。
【具体的な業務内容】
・協力業者への発注・打ち合わせ
・工期予定表の作成
・各種建材・資材などの発注
・現場での予算・品質・工期・安全の管理
・検査及び第三者検査への立会い
・完成図書の作成
・届出の作成 など
取引先の9割以上を官公庁が占めており、現在は愛知県内の病院、自治体施設、小中学校、市役所、区役所などの大規模案件を中心に工事を請け負っておりますが東京・大阪・九州エリアの官公庁案件の拡大を図っています。
【勤務エリア】
東京都を中心に関東エリアが主な勤務地となります。直行直帰も可能です。
【この仕事の魅力】
ルールや制約が厳しい公共工事では無く、リース契約をもとに発注側としてメーカーや施工会社の管理監督を行っていただきますので、自由度高いプロジェクト管理を経験することができます。事業の成長性も高いため今後のキャリアップにも最適なお仕事です。
【働き方・就業環境】
現在、組織として業務IT化を推進しております。「施工管理は泥臭い」。そんな誤ったイメージを払拭できるように様々なITツール導入を促進しております。当社が担当する工事の施工管理は官公庁発注の大規模工事が中心で、中には大手メーカーとの協業案件もあり、やりがいとスキルアップができる環境です。
【実績】
全国の公共施設の省エネ・再エネの現地調査・設計実績
30,000施設以上
- 応募資格
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- 必須
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・施工管理（監理）としての複数プロジェクトのマネジメント経験
（複数案件を同時並行でマネジメントした経験や工事会社への管理監督経験）
・LED照明の施工管理経験10年以上（目安）
・1級電気工事施工管理技士の資格
・電設資材等、電気製品に関する経験と知識をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
・管理職として部署の予算管理や育成マネジメント経験がしっかりある方
- 歓迎
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・ゼネコンなど元請け会社での施工管理経験
・官公庁、自治体案件での下請け会社のまとめ役の経験
・第三種電気主任技術者の有資格者
【これまでにご入社いただいた方々】
・電力系グループ工事会社/電気設備プロジェクト管理
・地場サブコン/複数案件の施工管理
・鉄道系ゼネコン/電気設備工事の監督者
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
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関東支店
東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング 南館17階
【最寄駅】
各線「浜松町」駅より直結／都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅より徒歩5分
変更の範囲：会社の定める事業所
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
※転勤は当面なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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・想定年収：800万円～1200万円
・想定月給：月給￥578,000～￥908,000
基本給￥298,000～￥378,000を含む/月
・賞与実績：年2回（昨年実績1.5ヶ月分×2回）＋決算賞与
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
＜年収例＞
972万円（月給73.6万円＋賞与年2／4８歳・入社1年（経験10年～・マネージャー）
1,107万円（月給８２.８万円＋賞与年2／4７歳・入社１年（経験15年～・部長）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、賞与：年２回、昇給：年1回7月、通勤手当、家族手当（※18歳までのお子さん一人につき／10,000円）、出産・育児支援制度、住宅手当（規定あり）、調整手当、役職手当、資格手当、単身赴任手当、退職金制度、継続雇用制度(再雇用)、社内イベント（懇親会など）、全国の高級リゾートホテル「リゾートトラスト」会員制施設を優待利用可能、ideco＋（規定あり）
＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで
- 休日休暇
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年間休日日数125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・GW、夏季、年末年始、慶弔、産前・産後休暇(取得実績あり）・育児休暇・介護休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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・書類選考➡適性検査➡一次面接➡二次面接➡内定
1次面接官（現場責任者&人事担当者）
2次面接官（役員クラス以上&人事担当者）
※候補者様のご希望に応じてオファー面談も実施可能です。
・面接形態：対面、オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価について＞
■所属チームで立てた目標・予算を達成するために所属チーム内での役割を評価します。
■その他、1人ひとりカスタマイズした評価設定をします。
＜昇格について＞
ポジションが空きしだい昇格するのが一般的ですが、当社では空きポジション関係なく、本人の頑張りや能力で昇格します。
＜その他の評価について＞
会社全体で明確な目標やビジョンを持っているため、全員で会社の予算達成に向けて活動していきます。
達成すれば決算賞与が出ます。※現状は、3期連続で毎年決算賞与を支給しています。
