募集要項
- 募集背景
- 2024年に稼働開始した御殿場工場は、当社グループの中核を担う最新鋭マザー工場として、現在も生産量・出荷量ともに拡大を続けています。さらに2026年には同敷地内での新ライン増設が決定しており、今後の増産フェーズに向けて物流体制の強化が急務となっています。特に倉庫・出荷領域においては、現場オペレーションの最適化・安全管理の徹底・人材育成の強化が重要テーマとなっており、即戦力としてリーダーシップを発揮いただける方を新たに募集いたします。単なる現場作業ではなく、チーム運営や業務設計にも関わるポジションであり、「現場×マネジメント」の両面でご活躍いただける環境です。新工場ならではの“未完成の組織を一緒に作り上げる”フェーズに携われる希少な機会です。
- 仕事内容
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最新鋭の飲料工場に併設された倉庫にて、フォークリフトオペレーションと物流チームのマネジメントを担うポジションです。・フォークリフト（リーチ）を用いた製品の搬送・格納業務
・自動倉庫への製品格納および出庫対応
・倉庫内オペレーションの安全管理・品質管理
・メンバーへの技術指導・安全教育・作業指示
・シフト作成および労務管理
・バース（荷捌き場）の稼働効率改善・業務設計
・出荷計画に基づく現場オペレーション管理
・トラブル発生時の機械操作・一次対応
・パレットチケット記入・出来高管理などの事務対応
・現場改善活動および生産性向上施策の推進
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格の概要】
・フォークリフト免許保有
・物流・倉庫領域でのリーダーまたはマネジメント経験
・現場オペレーション経験を有し、チーム運営に関わった経験
【応募に必須な条件】
・フォークリフト運転技能講習修了
・物流会社または倉庫現場でのリーダー経験（5～10名程度のマネジメント経験）
・夜勤を含む交代勤務への対応が可能な方
- 歓迎
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・15名以上のオペレーションマネジメント経験
・物流倉庫（請負含む）での管理経験
・夜勤・交代勤務の長期経験
・物流設備・機械の操作・保全経験
・製造業（特に飲料・食品）での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 即戦力として現場経験とマネジメント経験を両立した人材を想定しており、長期的な育成よりも現場運営をリードできる経験層を採用するため。 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・状況に応じて柔軟かつ的確な判断ができる方
・安全・品質を最優先に行動できる方
・明るく前向きに現場改善へ取り組める方
・チームワークを重視し、周囲と協力できる方
・ゼロベースで仕組みづくりに挑戦することに意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 物流倉庫リーダー（プレイングマネージャー）
- 勤務地
- 静岡県御殿場市
- 勤務時間
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・4勤2休／3班2交代制
・日勤：8:00～20:00
・夜勤：20:00～8:00
※休憩あり、シフト制勤務
- 年収・給与
- 年収は理論年収で約406万円～562万円を想定。月額は約33.9万円～38.6万円（基本給＋役割年俸＋各種手当）に加え、交替番手当・業務手当（固定残業相当20時間分）を含む設計。想定月収ベースでは約41万円～46万円程度となる。賞与・評価により変動あり。年4年連続ベースアップ実績があり、各種手当（交替番手当・精勤・調整給等）や退職金制度（DC）も整備されている。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交替番手当
・業務手当（固定残業代）
・退職金制度（確定拠出年金）
・ベースアップ制度（年次実績あり）
・教育・研修制度
・資格取得支援制度（フォークリフト等）
- 休日休暇
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・年間休日115日（2026年4月以降120日予定）
・4勤2休シフト制
・有給休暇
・年末年始休暇
・その他会社カレンダーによる休暇
- 選考プロセス
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・選考2回
（1次：人事オンライン面接／2次：工場長面接（工場））
・適性検査あり（1次面接後）
※オンライン面接相談可
- キャリアパス・評価制度
- 現場リーダーとして経験を積んだ後、サブリーダー→係長→管理職へのステップアップが可能。新工場の拡張フェーズに伴い、ポジション増設・昇格機会も豊富であり、早期でのマネジメント登用実績あり。現場改善・生産性向上への貢献度を重視した評価制度を採用しており、実力次第でスピード昇格が可能な環境。
