募集要項
- 募集背景
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1951年創業の清涼飲料メーカーとして、ミネラルウォーターやお茶などを中心に大手スーパー向けPB商品を多数展開し、業界トップクラスのシェアと安定成長を実現しています。
近年は東証プライム上場企業としてさらなる生産体制強化を進めており、新工場稼働や設備投資の拡大に伴い、工場設備の安定稼働を支える保全体制の強化が急務となっています。
本ポジションでは、飲料製造設備のメンテナンス・改善提案を担い、工場の生産性向上と安定稼働を支える中核人材を募集します。設備保全経験者はもちろん、電気・機械領域の知見を活かしたい方のキャリアアップも歓迎します。
- 仕事内容
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飲料工場の設備保全・改善を担い、安定生産と効率化を支えるポジションです。・清涼飲料水製造設備の保全・メンテナンス業務
・定期整備（分解清掃、注油、部品交換など）
・トラブル発生時の修理・復旧対応
・予防保全（オーバーホール・定期点検計画の実施）
・電気制御（シーケンス制御・サーボ等）の点検・補正
・設備改善・効率化に向けた提案および実行
・工場インフラ設備（空調・ボイラー・排水処理等）の保守管理
・行政・消防関連の定期報告書作成など
※最新設備から既存設備まで幅広く担当し、計画保全・改善の両面に携わります
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格の概要】
・設備保全、製造設備、電気・機械いずれかの経験者
・電気図面やシーケンス図の理解がある方
・製造現場での改善やメンテナンス経験をお持ちの方
・協調性を持ち、チームで業務を進められる方
【応募に必須な条件】
・設備管理または製造設備に関わる実務経験
・電気図面・シーケンス図の理解
・いずれかの経験
- 設備保全経験
- 製造現場での改善経験
- メンバー育成経験
- 歓迎
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・第三種電気主任技術者
・エネルギー管理士
・電気系学部卒業者
・生産効率改善の実績
・製造設備の保全経験
・チームリーダー・育成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 設備保全の実務経験を前提としつつ、今後の中核人材として長期的に育成・活躍いただくため、即戦力性と定着性のバランスを考慮した年齢設定。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・分析・改善提案（エネルギー効率改善等）が得意な方
・現場との協調性を持ち、周囲と連携できる方
・トラブル時も冷静に対応できる方
・改善活動や設備最適化に主体的に関われる方
・安定志向かつ技術力を高めたい意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 工場設備保全・改善の中核メンバー
- 勤務地
- 富山県
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）
※平均残業時間：約15時間／月
- 年収・給与
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想定年収：403万円～696万円
月給：21.8万円～39.3万円
【内訳】
・基本給：21.0万円～36.0万円
・精勤手当：2,000円
・食事補助：6,000円
・住宅補助：最大25,000円（家賃の50％補助）
・賞与：年2回（前年度実績4.7ヶ月分）
【補足】
・平均残業15時間込みの想定年収
・転居者には引越補助10万円＋住宅補助あり
・各種自治体補助制度あり（最大80万円）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・住宅補助制度
・引越補助金（転居者対象）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種手当（精勤・食事補助など）
・資格取得支援制度（対象資格あり）
- 休日休暇
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・年間休日125日
・週休2日制（シフトまたは工場カレンダー）
・年末年始休暇（8～10日）
・GW休暇
・夏季休暇（4～5日程度）
・有給休暇
- 選考プロセス
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・面接1回（工場にて実施／オンライン相談可）
・適性検査（性格・能力検査／約40分）
・カジュアル面談実施可能
- キャリアパス・評価制度
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・設備保全担当 → 主任 → 係長 → 課長へのキャリアアップ可能
・改善提案・保全スキルに基づく評価制度
・短期昇格実績あり（1～2年で役職昇格例あり）
・生産技術や工場マネジメント領域へのキャリア展開可能
