募集要項
- 募集背景
-
オムロンは、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。
同社の制御機器事業では、猛スピードで進む技術革新と市場変化、経済の変化に即応し、より速く、より柔軟に社会課題を先取りし、顧客とともに、ものづくりの世界から社会にイノベーションを起こしていこうと本気で考えています。
特定の業界に深く入り込み、オムロンの幅広い制御機器×制御技術により顧客の課題解決に取り組んでいただける方を募集します。
■配属先について
20代～50代まで幅広い年齢で構成された組織です。
若手・ベテランが忌憚なくコミュニケーションできる風土で、半導体・電子部品関連の顧客対応に向けた連携やスキルアップも自律的に行われる環境です。
- 仕事内容
-
半導体・電子部品業界のアカウント営業として、お客様のモノづくり現場の課題を把握し、課題を解決するソリューションの実行をご担当いただきます。■具体的には…
・ターゲット顧客への営業活動、もしくはターゲット品目攻略活動
・アカウントプラン策定とＰＤＣＡの実行
-戦況の見える化・売上Ｐｏｔ.・ＩＨＳの把握
-短期・中期Goal設定
-顧客の理解（方針・組織等）
-製造工程の理解と課題のあるボトルネック工程の把握と提案
-新たな工法開発への提案
・3層（経営層・マネージメント層・エンジ層）キーマンと工程課題把握と解決提案
・大型案件のプロジェクトマネージメント活動
・グローバル連携による指定化活動やサービスの提供
・アプリ成功事例の共有と展開
■期待する成果
特定の顧客（業界）に対して、「i-Automation!」などのオムロン独自のソリューションにて、顧客のものづくり革新に貢献することを期待します。
また、継続的なソリューションパートナーとしての地位を確立し、SF2030（長期ビジョン）で掲げたIAB（カンパニー）の大成長を牽引していただきます。
(１)事業部方針、戦略の策定と実行による売上予算の達成
(１)担当顧客（ターゲット顧客）に対するアカウントマネジメントによる売上・利益成長
(１)SF2030（長期ビジョン）、中長期的な事業成長に向けた戦い方の進化と顧客関係性強化
- 応募資格
-
- 必須
-
《必須》
◆半導体、電子部品業界に対してのソリューション営業経験
または半導体、電子部品業界での生産技術、保全経験（目安5年程度）
◆アカウントマネジメントスキル
◆プロジェクトマネジメントスキル
◆普通自動車運転免許
- 歓迎
-
《歓迎》
・半導体、電子部品、半導体製造装置のものづくり知見
・FA（Factory Automation）製造部品の知見
- フィットする人物像
-
《求める人物像》
・高い目標に果敢にチャレンジし、最後まで諦めずに取り組める方
・やる気、熱意を持って「顧客の課題解決」に取り組める方
・ものづくりに興味があり、積極果敢に挑戦できる
・論理的思考力、企画構想力、戦略立案力をお持ちの方
・コミュニケーション力（説明力、調整力、交渉力）が高い方
- 雇用形態
-
正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
-
■京都営業所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町93 京都リサーチパーク4号館7階
＜交通＞
・JR嵯峨野線「丹波口駅」より徒歩約5分
- 勤務時間
-
■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・平均残業時間：20h/月
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
-
■想定年収：500万円～850万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
-
◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
-
■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇