募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のための増員
- 仕事内容
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■人事システム「COMPANY」の運用・改善を中心に、グループ全体の人事基盤整備を担っていただきます。◎本ポジションでは、COMPANYの保守・運用を中心に、
・人事業務プロセスの効率化・自動化推進
・法改正や制度改定に伴うシステム対応
・システムベンダーや関係部署との調整・折衝
・人事データの集計、分析、レポーティング
・グループ会社への運用支援
・システム導入、アップデート時のプロジェクト推進
・その他人事業務全般
以上のようなグループ全体の人事DXを推進する役割を担っていただきます。
・広島銀行（ひろぎんＨＤ）では、「地域総合サービスグループ」への変革を進める中で、人事領域においてもグループ横断での業務高度化を推進しています。単なるシステム運用担当ではなく、人事業務改革や制度運用の最適化に携わりながら、人事×システムの専門性をさらに高めていただける環境です。
■積極的な組織改革
現在、同社では制度と企業風土の両面から組織改革に取り組んでいます。人事制度に関しては23年ぶりに抜本的な改革がなされ、多様な人材が活躍できる環境を整備。また、企業風土改革の一環として、支店単位の画一的ノルマを廃止し「数字を追う営業」から「顧客の課題を起点に考える営業」へと評価・行動の軸が変わっています。さらに、若手社員が役員に直接提言するリバースメンター制度、キャリア採用（中途採用）の本格拡大など「新しい視点を組織に入れる」ことを前提とした仕組みづくりが進行中です。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験がある方
(1)人事経験のある方（10年以上）
(2)システムの導入・運用経験のある方
- 歓迎
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■COMPANYの導入・運用経験、管理者向け研修受講経験
■システムベンダーとの折衝経験
■金融業界での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ・広島市
- 勤務時間
- フレックスタイム（コアタイムなし）
- 年収・給与
- ・年収500万円～1,000万円（年齢・経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険制度（健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者：20,000円/月 子1人につき6,000円 /月
・住宅融資制度
・従業員財形貯蓄
・従業員持株会
・保養所1ヶ所
・寮・社宅あり
・退職金制度
＜定年制＞60歳
- 休日休暇
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完全週休２日制（土日祝休み）
年間休日:120日～（休日の組み合わせ等で変動
・有給休暇12日～20日
・1週間連続休暇制度（年1回）
・短期休暇（年1回4日間）
・リフレッシュ休暇（年6日）
・介護看護休暇、育休制度
・短時間勤務制度、地域貢献活動休暇制度 など
- 選考プロセス
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面接回数:2回
適性検査：WEBにて実施（SPI)
