募集要項
- 募集背景
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■募集背景 増員の為
■採用人数 2～3名
- 仕事内容
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▼業務内容
本社財務経理部の係長候補として、経理財務業務全般をお任せします。
グループ各社や、株主であるファンドとの連携業務にも携わっていただきます。
原価計算・管理会計の強化を中心に、チームマネジメントと業務改善を推進いただくポジションです。
▼業務詳細
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・原価計算（製造原価）の精緻化・差異分析・改善提案
・管理会計の構築・運用（予算策定・予実分析・経営層への報告資料作成）
・親会社への連結パッケージ報告・グループ経理方針対応
・投資ファンド株主向けのKPI管理・財務報告（EBITDA、FCF等）
・IFRS導入の検討に向けた準備・推進（リース会計等の新基準対応含む）
・資金繰り管理・銀行折衝のサポート
・経理課メンバー（5名）の指導育成・チームマネジメント
・業務プロセスの改善・DX化推進（紙ベース業務のデジタル化等）
▼具体的な業務イメージ
・製品別・工程別等の原価分析を行い、経営層やファンド株主へ収益改善の提案を実施
・業務フロー見直しとチームへの定着推進・意識改革
・親会社が求める連結報告フォーマットへの対応と、グループ会計方針統一への橋渡し
・IFRS導入プロジェクトにおけるグループ横断チームへの参画
・紙ベースの経理処理をDX化し、業務効率と正確性を向上
※親会社やグループ横断チームでの業務も多いため、個人作業で悩んだりせず、組織で課題解決/推進を行うような環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・経理財務の実務経験（目安7年以上）
・製造業での原価計算・採算管理の実務経験
・月次・年次決算の一連の業務を主導した経験
・管理会計（予算策定・予実分析）の実務経験
※上記いずれかの経験で構いません
- 歓迎
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・マネジメント経験（チームリーダー以上）
・IFRS対応またはIFRS導入プロジェクトの経験
・連結子会社側での経理経験（親会社への報告業務）
・FP&A（Financial Planning & Analysis）の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・主体性： 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し解決に向けて行動できる方。現場のマインドチェンジを牽引できるリーダーシップを期待します。
・分析力： 数字を読み解き、企業価値向上に向けた提案ができる方。原価分析や予実差異分析を経営判断に結びつけられる方。
・推進力： IFRS導入や業務デジタル化など、新制度・新プロセスの導入を粘り強く定着させられる方。
・マネジメント力： 少人数チームをまとめ、メンバーの成長を支援しながら組織の生産性を高められる方。
・コミュニケーション力： 親会社・ファンド・経営層・現場など多様なステークホルダーと円滑にやり取りできる方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：無し
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：当面無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：650 万円～750 万円
賃金制度：完全月給制
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
- 交通費全額支給、家族手当、住宅手当、資格手当、リロクラブ、社内預金制度、財形貯蓄、持株会制度、団体生保・損保割引、退職金制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・年間休日123日
- 選考プロセス
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書類選考（人事）→ 書類選考（現場) → 一次面接 → 最終面接
※面接回数は変更となる可能性がございます
