募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
(1) 受講生の学習体験を、形にする
まずはここから着手していただきます。「何を学ぶか」だけでなく「どう学べば挫折せずに転職まで到達できるか」を、機能として設計する仕事です。
・リスキリング領域における機能要件の定義・開発優先順位の決定
・受講生のつまずきをAIが検知し、先回りでフォローする仕組みの方針策定
・アバターAIロープレ・AIセッションなど、学習体験の中核機能の設計・改善
・月50名体制でも「一人ひとりに向き合う体験」を保つための、人に依存しない仕組みづくり
・社外エンジニア・オペレーション責任者と連携した実装推進
(2) カリキュラムを、転職の成果から逆算して磨き続ける
作って終わりではなく、「転職決定率」「入社後の活躍」という結果をもとに更新し続けていただきます。
・クラス別の転職決定率・入社後活躍率をもとにした改善サイクルの設計・運営
・生成AIを活用したコンテンツ開発・更新プロセスの構築
(3) プロダクト全体の企画・優先順位づけへ役割を広げる
学習体験の理解が進んだ段階で、カウンセリングから転職支援までを含む全体のUX・機能優先順位の設計に踏み込んでいきます。
・全体の体験設計・機能ロードマップの方針策定
・カウンセリング?転職支援の各フェーズをまたいだ情報連携・UX改善の企画
・AIがどこまで人の役割を担えるかの設計方針の検討
(4) 事業成果につなげ、法人向け展開の土台をつくる
作ったものが事業の数字にどう効いているかを見ながら、次の展開も一緒に描いていただきます。
・リスキリング部門のKPI設計・進捗管理・代表へのレポーティング
・取締役が管掌する法人向け新規事業（B2Bリスキリング）との連携
・個人向け事業で培ったカリキュラムの知見の、法人向け事業への転用方針策定
- 応募資格
-
- 必須
-
▼以下をすべて満たす方を求めています。
・プロダクトマネジメント経験（BtoC・BtoB、規模は問いません）
・職能横断チームでの開発推進・要件定義の実務経験
・生成AIを企画・開発のプロセスに組み込み、実際に使っている（事業化の有無は問いません。プロトタイプ作成やコンテンツ設計での活用も対象です）
・データから改善仮説を立て、実行・検証してきた経験
- 歓迎
-
▼下以下に当てはまる方は、より早く力を発揮していただけると考えています。
・EdTech・HRTech・LMS領域での開発・企画経験
・eラーニング・コンテンツ設計・研修プログラム設計の実務経験
・カスタマーサクセス・コーチング・キャリア支援の実務経験
・スタートアップでの組織立ち上げ・ゼロイチ経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
-
東京都品川区東五反田
（※原則リモート勤務です。）
- 勤務時間
-
管理監督者としての採用となるため、具体的な始業・終業時刻の指定はなく、日々の時間配分は個人の裁量に委ねています。
ただし、多くのメンバーが平日の日中～夜（例: 10:00~19:00頃など）に勤務しているため、基本的にはこの時間帯を意識した業務遂行をお願いしています。
- 年収・給与
-
年収：900万円～1,200万円
月給：75万円～100万円
管理監督者となります。
※上記は想定額のため、最終的には現年収を考慮しつつ等級に基づいて決定し、内定時に提示します
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・出張手当
・役職手当
・私服勤務可能
・在宅勤務用モニター貸与
・自社提供の講座無料受講
・資格取得支援制度：セールスフォースの認定アドミニストレーターなどのIT関連資格取得時に、受験料等を全額会社負担
- 休日休暇
-
管理監督者となります。
夏季休暇・年末年始休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（基本オンライン／2回～3回を想定）→内定
※1次選考～最終選考までの間に、適性検査をご受検頂く予定です。
