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【福岡/拠点長候補】人材×DX事業の統括マネージャー|戦略設計・組織構築で地方発の成功モデルを創る
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掲載期間:26/07/07~26/07/20求人No:DFKOA-1425-1
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【福岡/拠点長候補】人材×DX事業の統括マネージャー|戦略設計・組織構築で地方発の成功モデルを創る

大手企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

募集背景
巨大産業のデジタル化と人材不足解消に向け、人材プラットフォームと
SaaSを展開しています。現在、事業は急激な成長を遂げており、全国規模
での顧客支援体制の強化が急務となっています。提供するサービスへの
需要は高まり続けており、より地域に密着した課題解決が求められています。

今回、地方におけるビジネス拡大の重要な一手として、福岡拠点を新設
いたします。しかし、事業展開をさらに加速させ、拠点を軌道に乗せる
ためには、経営視点を持ち、戦略の立案から実行、そして組織の構築までを
牽引できる強力なリーダーシップを持った人材が不足しています。

【募集背景のポイント】
・巨大産業が抱える人材不足・生産性向上の課題を解決する事業が急成長中
・全国規模でのサービス提供を目指し、重要な戦略拠点として福岡拠点を新設
・需要拡大に応えるため、地域に根ざした迅速なサービス提供体制の構築が急務
・事業開発と組織マネジメントを高いレベルで両立できるリーダーが必要不可欠
・人材事業とSaaS事業のシナジーを創出し、新たな価値提供の仕組みを構築
仕事内容
福岡拠点の立ち上げ責任者として、人材紹介事業とSaaS事業を統括します。
事業計画の策定、営業戦略の実行から、採用・育成・評価などの
組織マネジメントまでを一貫して担い、拠点全体の成長を牽引する役割です。
福岡拠点の立ち上げ責任者として、人材紹介事業(HR)とSaaS・DX事業の
両軸を統括し、事業開発と組織マネジメントを全面的に推進していただきます。
単なる営業管理にとどまらず、事業の戦略設計から実行、そして継続的に
成果を生み出すための仕組み化までを一貫して担う、裁量と責任の大きな
役割です。

【具体的な業務内容】
・事業計画の策定、戦略立案、および予算管理
・人材紹介・SaaS領域における営業戦略の設計および実行管理
・採用ニーズのある企業へのアプローチを通じた顧客接点の創出
・人材事業とSaaS事業を掛け合わせたクロスセル戦略の企画と実行
・営業組織(キャリアアドバイザー等)の採用、育成、評価制度設計
・KPI設計、モニタリング、各種データに基づく改善施策の推進
・CRMやSFAなどのITツール導入と、効率的な運用オペレーションの設計
・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスが
 連携するSaaS営業体制の設計とオペレーション構築
・顧客の声を基にした、プロダクト部門との連携によるサービス改善
・人材紹介のリボン型組織とSaaS組織とのシナジー創出
・地方拠点の継続的な組織拡張、およびマネジメント全般

初期フェーズにおいては、プレイングマネージャーとして自ら顧客接点を
創出することが求められます。人材紹介サービスなどを活用して企業との
関係を構築し、そこからSaaSやDX支援サービスへのクロスセルを行うことで、
顧客単価の最大化を図ります。事業の立ち上がり状況に合わせて、徐々に
マネジメントの比重を高めていきます。

並行して、事業を拡大するための強い組織づくりも重要なミッションです。
キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーをはじめとする
営業メンバーの採用から育成に関与します。さらには個人の力量に依存しない、
再現性の高い仕組みや評価制度の設計までを担うことで、強固な営業組織を
構築していただきます。

【仕事の魅力と得られる経験】
・ゼロからの拠点立ち上げという、ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長機会
・人材紹介(リボン型)とSaaS(The Model型)の異なるビジネスを
 統括し、シナジーを生み出す高度な事業開発経験
・戦略立案から実行、組織設計まで、経営者に近い視点でのマネジメントスキル
・社会課題を解決する事業において、地方発の成功モデルを創り上げる達成感
応募資格
必須
・無形商材の法人営業経験
・目標達成に向けたKPI設計およびマネジメントの実務経験
・営業組織(5名以上)のマネジメント経験
・新規顧客開拓における営業実績
・PCスキル(タイピング、Word、Excel、PowerPointの基本操作)
歓迎
・事業会社における拠点立ち上げや新規事業開発の実務経験
・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーの経験
・SaaSビジネスにおけるインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスの経験
・CRMやSFA(Salesforceなど)を活用した業務設計、およびツール運用経験
・採用、育成、評価制度設計など、人事領域における組織構築の実務経験
フィットする人物像
・困難な課題に対しても粘り強く取り組み、最後までやり抜く姿勢を持つ方
・曖昧な状況を楽しめる柔軟性と、自ら道を切り拓く行動力がある方
・経営者視点を持ち、事業成長に高い意欲と熱量を持って臨める方
・チームメンバーの成長を喜び、共に目標に向かって伴走できる方
・社会課題の解決に対して強い関心と使命感を持っている方
雇用形態
正社員
勤務地
福岡県
年収・給与
700万円 ~ 849万円
休日休暇
年間休日124日 土日祝休み

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
物流、建設、製造などの巨大産業が抱える構造的な課題を解決するため、
テクノロジーと事業構築力を掛け合わせた独自のソリューションを展開して
いる企業です。日本の社会生活を根底から支えるインフラ産業において、
「人材プラットフォーム事業」と「業務効率化・経営支援のSaaS事業」の
2軸を主力として事業を展開しています。

・人材プラットフォーム事業
深刻な人手不足に悩む企業と、新たな働き方を求める求職者をマッチングする
専門性の高い人材紹介サービスを提供。業界特化型のキャリアアドバイザーが
介在することで、精度の高い採用支援を実現しています。

・SaaS・DX支援事業
旧態依然とした業務プロセスが残る現場に対し、勤怠管理、労務管理、
安全教育などを一元化するクラウドサービスを提供。企業のデジタル化を
推進し、労働生産性の飛躍的な向上を包括的に支援しています。

【特徴と成長性】
社会インフラを担う産業は市場規模が極めて大きい一方で、IT化の遅れや
人材の高齢化が深刻なボトルネックとなっています。同社はこの未開拓の
巨大市場にいち早く着目し、現場のリアルな課題に寄り添ったプロダクト
開発と、強力な営業組織による実行力を武器に急成長を遂げています。

設立からわずかな期間で数万社を超える事業者との取引実績を築き、
現在も事業領域を急速に拡大しています。複数の新規事業も並行して
立ち上がっており、次世代を代表するメガベンチャーへと成長していく
ための経営基盤が整っています。

【社会的意義】
衣食住を支える現場の働き手を支援することは、日本の社会機能そのものを
維持・発展させることに直結します。社会問題となっている人手不足や
長時間労働といった課題に対し、本質的なアプローチで解決を図ることは、
非常に高い社会貢献性を持ちます。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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