募集要項
- 募集背景
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1999年の創業以来、公共施設の改修工事をはじめ、マンション・ビルなどの新築・改修工事を幅広く手がけてきた総合建設会社です。
建築と解体の両事業を併せ持ち、企画から施工まで一貫対応できる強みを活かし、業績は非常に好調です。
これまでは民間工事を中心に手がけてきましたが、今後は公共工事の元請けとしての事業拡大も見据えています。
さらなる組織強化と案件獲得に向け、大規模修繕・外装領域を主軸に活躍いただける「法人営業職」を増員募集いたします。
- 仕事内容
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大規模修繕工事を中心とした外装工事案件の獲得に向け、元請企業・一次請企業を対象とした新規取引先の開拓営業から、案件化・受注までの一連の業務をご担当いただきます。【具体的には…】
・元請企業・一次請企業へのアプローチおよび関係構築
・大規模修繕・外装工事案件に関する情報収集、ニーズヒアリング
・社内技術部門と連携した提案内容の検討
・見積作成、条件調整、受注対応
・既存取引先との継続的なフォロー
※配属課内における業務比率は、外装工事が約8割、内装工事が約2割となっており、大規模修繕・外装領域を主軸に専門性を高めていくことが可能です。
等
※詳細は面談時にお伝えします
【ポジションの魅力・やりがい】
・頑張りが直結する高収入環境： 月間・四半期・半期・年間の成績に応じた報奨金（インセンティブ）のほか、年3回の賞与（決算賞与含む）を支給。社員に利益を還元する社風のため、高いモチベーションを維持できます。
・バツグンの働きやすさ： 残業は月平均15時間以下と少なく、直行直帰も可能です。無理な受注をせず、業務効率化を推進しているため、プライベートも大切にできます。
・風通しの良い社風： 現場監督出身の社長をはじめ、全員の距離が近い少数精鋭の組織です。社歴に関係なく意見が交わしやすく、良いアイデアは積極的に採用・実践される文化があります。
【組織構成】
営業メンバーの平均年齢は30代。課長1名、主任2名（各班配属）、メンバー3名の計6名体制で、チームワークを大切にしながら業務を行っています。
【将来的なキャリアビジョン】
入社後は数日間の研修の後、先輩の営業同行などを通じて3ヶ月から1年での独り立ちを目指します。部署全体で手厚くサポートするため、安心して専門性を高められます。将来的には、組織のコアメンバーとして班を率いるマネジメント職（主任・課長）へのステップアップや、会社の中核を担う存在としての活躍を期待しています。また、1級・2級建築施工管理技士などの資格取得費用は会社が全額負担するため、働きながら一生モノのスキル・資格を身に付けることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・改修工事に関する何らかの業務経験をお持ちの方
※施工会社での経験だけでなく、建材メーカー、商社・問屋でのご経験も可（建設業界の実務経験があれば歓迎）
- 歓迎
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・大規模修繕工事、外装改修工事における営業または施工管理の経験
・建築・建設業界での新規開拓営業の経験
・建築施工管理技士などの建築関連資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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・主体的に行動し、顧客との信頼関係構築を大切にできる方
・自分の成果や頑張りを、インセンティブや賞与で正当に評価されたい方
・ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都三鷹市 ※転勤なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:00-17:00
時間外労働:月/15時間程度
実働:日/8時間0分
休憩:60分（11:00～14:00の間で取得）
※時短勤務も相談可能です。
- 年収・給与
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年収：600万～900万円
賞与：年3回（毎年決算賞与を支給）
経験・能力等により決定
昇給：年1回（毎年6月）
・月給：40.2万円～61.7万円
※基本給：29.8万円～45.6万円
※固定残業代制に伴い、45時間/月の時間外手当として10.4万円～16.0万円/月（104,790円～160,530円）を支給
※固定残業時間45時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
試用期間：3ヶ月 （期間中の条件変更なし）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費全額支給、家族手当（扶養の配偶者：10,000円、子：1人につき5,000円※3人まで）、資格手当、私有車借上げ手当（月20,000円～40,000円）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（中小企業退職金共済組合）、資格取得支援制度（講習・試験にかかる費用は全額会社負担）、オンライン外部研修制度、PC・スマホ・ユニフォーム貸与、ビジネスカジュアル可、保養所利用、社員旅行年1回（任意・会社負担）、社内SNS、部活動制度、マイカー通勤可
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋内全面禁煙）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日
完全週休2日制（土日祝、または水日祝を月ごとに選択可能）
※現場の都合で土曜出勤になった場合は必ず代休を取得していただきます。
【休暇】
有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇（復帰率100%）、介護休暇、産前・産後休暇、母性健康管理のための休暇、裁判員休暇
※夏冬最大9連休の取得も可能です。
