募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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採用担当としてのオペレーションではなく、事業戦略や経営課題を踏まえた採用戦略・採用ブランディング・採用マーケティングを担う、上流工程に携われるポジションです。市場分析や競合調査、ブランド設計、採用チ…【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ ミッション
EYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込みながら実行までリードする役割です。採用や人事領域の経験は必須ではありません。課題設定力、仮説構築力、ステークホルダーを動かす力、提案/実行力を重視します。
■ 募集背景
EYSCでは事業成長に伴い、採用活動を単なる人員充足ではなく、経営戦略を実現する重要テーマとして位置付けています。
これまでは顕在層へのアプローチやポジション単位での採用活動が中心でしたが、今後は採用マーケットや競合動向、事業戦略を踏まえ、中長期的に選ばれる企業となるための採用ブランディング・採用マーケティング・採用チャネル戦略の強化を進めています。
本ポジションでは、採用実務の経験有無ではなく、経営課題や市場環境を踏まえた戦略立案・企画推進ができる方を募集します。採用領域の経験に限定せず、コンサルティング、経営企画・事業企画、マーケティング、無形商材営業などで培った課題設定力や推進力を活かし、事業成長を支える採用戦略をリードしていただくことを期待しています。
■ 業務内容
1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案
採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、EYSCの事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し
事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定
採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計
中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定
採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成
2. 採用ブランディング・コーポレートブランディン…
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかの経験をお持ちの方。
・新卒・中途採用のご経験
・事業会社における経営企画、事業企画、営業企画、マーケティング企画等の経験
・無形サービスの営業経験がある方
※採用戦略・採用企画・採用ブランディング等のご経験がある方は歓迎します※
- 歓迎
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Webマーケティング、広告運用、SEO、SNS、コンテンツマーケティングの経験
市場調査、競合分析、顧客インサイト分析の経験
新規施策・新規チャネルの立ち上げ経験
経営層・マネジメント層向けの資料作成、提案経験
人材紹介、HR Tech、採用媒体、BtoBサービス等に関する知見
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 430万円～711万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
