募集要項
- 募集背景
- ペットボトル飲料の出荷数量増加に伴い、工場併設倉庫の物流体制強化を目的とした増員募集です。岩手工場ではお茶飲料を製造しており、今後も安定した生産・出荷を支えるため、現場でフォークリフト実務を担いながら、物流チーム約7名のマネジメント、業務改善、在庫管理体制の最適化までをリードいただける方を求めています。単なる現場管理に留まらず、本社物流部門と連携しながら、効率的な運用やDX化の推進にも関与いただくポジションです。製造・物流現場での経験を活かし、より広い裁量のもとでチーム運営や改善活動に取り組みたい方に適した環境です。
- 仕事内容
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工場併設倉庫における入出荷・在庫管理の実務と、物流チーム約7名のマネジメントを担い、安定稼働と業務改善を推進するポジションです。ペットボトル飲料（水・お茶）を製造する工場横の倉庫にて、物流チームのプレイングマネージャーとして以下業務を担っていただきます。
・リーチ／カウンターフォークリフトを用いたトラックへの積み込み・荷下ろし
・パレット積み商品の搬出入、倉庫内搬送
・在庫管理、入出荷管理、関連する事務処理
・物流メンバー約7名に対する技術指導、安全指導、育成
・シフト作成・運用、勤怠を含む労務管理
・チームビルディング、人員配置の最適化
・バース管理、倉庫レイアウト改善、庫内オペレーションの設計・改善
・物流部門／業務部門の安定運用に向けた課題抽出、改善提案
・本社物流部門や外部業者との折衝、全体調整
・出荷増加に対応するための在庫管理高度化、効率化、DX推進への参画
現場で手を動かしながら、倉庫全体の生産性・安全性・品質向上をリードいただく役割です。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格の概要】
フォークリフト実務経験をベースに、5名以上のチームを率いたご経験をお持ちの方を対象とした、物流現場のプレイングマネージャー募集です。メーカーや物流会社の倉庫現場で、入出荷・在庫管理・人員管理・業務改善に携わってきた方を歓迎します。
【応募に必須な条件】
・フォークリフト免許をお持ちで、実務経験がある方
・5名以上規模のリフトマン／物流メンバーのリーダーまたはマネジメント経験をお持ちの方
・現場実務だけでなく、メンバー育成やシフト管理、業務改善にも主体的に取り組める方
・日勤シフト勤務（8:00～17:00または8:30～17:30）に対応可能な方
- 歓迎
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・物流会社またはメーカー倉庫での管理者経験
・倉庫管理、倉庫レイアウト改善、在庫管理の経験
・物流システム導入、DX化、新倉庫立ち上げ等の物流プロジェクト経験
・製造業での就業経験
・安全管理や作業標準化、現場改善の推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 現場でのフォークリフト実務に加え、7名規模のチームマネジメントや改善活動を担う即戦力採用のため。将来的な中核人材として長期的に活躍いただくことを想定しています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・管理職に徹するのではなく、現場に入りながらチームを牽引するプレイングマネージャー志向の方
・明るく前向きに仕事へ取り組める方
・周囲と協力しながらチームワークを大切にできる方
・状況変化に柔軟に対応し、現場で的確な判断ができる方
・業務改善や効率化に興味があり、より良い倉庫運営を自ら考えて動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 岩手工場 物流チームのプレイングマネージャー
- 勤務地
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岩手県内の同社岩手工場
※ペットボトル飲料製造工場に併設された倉庫での勤務です
- 勤務時間
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8:00～17:00 または 8:30～17:30
※日勤のみ
※シフト制（基本土日休み／会社カレンダーによる）
※月平均残業20時間程度
- 年収・給与
- 想定年収は400万円～523万円程度を想定しています。月額は289,000円～378,000円で、内訳は資格年俸262,000円～346,000円、役割年俸20,000円～30,000円、精勤手当2,000円など。上記想定年収は月平均20時間程度の残業を行った場合のシミュレーションを含みます。給与体系は年俸制です。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・精勤手当支給
・役職手当相当の役割年俸あり
・退職金制度あり（DC制度）
・会社費用による資格取得支援制度あり（工場内実績あり）
・中途入社者比率9割超
・継続的なベースアップ実績あり（2023年～2025年で3年連続）
・安全で働きやすい工場運営に向けた教育／育成体制あり
- 休日休暇
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・年間休日120日
・シフト制
・基本土日休み（会社カレンダーによる）
・有給休暇、その他会社規定に基づく休暇制度
※繁忙や工場稼働状況に応じた勤務調整の可能性あり
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接（人事担当／オンライン）
↓
二次面接（工場長／工場にて対面）
↓
内定
※選考回数は2回予定
- キャリアパス・評価制度
- 現場の物流実務からスタートしつつ、チームマネージャーとして人員管理・改善活動・本社連携まで幅広く経験を積めるポジションです。出荷増加や工場拡大に伴い、物流体制の高度化やDX推進に関与する機会もあり、将来的にはより大きな組織のマネジメントや工場物流全体の運営を担うキャリアも期待されます。中途入社者が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じて役割を広げやすい環境です。
