募集要項
- 募集背景
- ペットボトル飲料の需要拡大に伴い、耳納工場における出荷数量の増加が見込まれており、工場物流の安定稼働と生産性向上を担う管理者の増員募集です。現場ではフォークリフトを用いた入出荷・在庫管理に加え、約15名の物流メンバーを束ねるマネジメント機能の強化が求められています。今後は本社物流部門とも連携しながら、物流システム導入や在庫運用の最適化、倉庫レイアウト改善なども推進していくフェーズです。現場に入り込みながらメンバー育成・安全管理・業務改善をリードし、工場全体の物流品質向上を支えていただける方を求めています。
- 仕事内容
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飲料工場併設倉庫にて、フォークリフト実務を担いながら、約15名の物流チームを率いて安全・品質・生産性向上を推進するプレイングマネージャーです。耳納工場の物流チームマネージャーとして、現場実務とマネジメントの両方を担っていただきます。
・ペットボトル飲料を保管する工場横倉庫でのフォークリフト業務
- リーチフォーク／カウンターフォークを用いたトラックへの積み込み
- パレット積み商品の搬出入
- 入出荷対応、在庫管理、倉庫内オペレーション
- 上記に付随する事務業務
・物流チームのマネジメント業務
- 約15名の物流メンバーへの技術指導・安全指導
- シフト作成・勤怠を含む人員配置の最適化
- メンバー育成、チームビルディング、現場運営の統括
- プレイングマネージャーとして現場に入りながらの業務推進
・物流改善／運営高度化
- 倉庫レイアウトやバース運用の改善
- 在庫管理精度向上、業務フロー見直し、効率化施策の立案・実行
- 物流部門・業務部門の安定稼働に向けた課題抽出と改善提案
- 本社物流部門や外部業者との折衝、全体調整
- 将来的な物流システム導入や運用改善プロジェクトへの参画
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格の概要】
フォークリフトの実務経験に加え、複数名の現場マネジメント経験をお持ちの方を対象とした募集です。単なる管理者ではなく、現場に入りながらチームを率いるプレイングマネージャーとして、倉庫運営・安全管理・業務改善を主体的に推進できる方を歓迎します。
【応募に必須な条件】
・フォークリフト運転技能講習修了者で、フォークリフト実務経験をお持ちの方
・5名以上規模のリフトマン組織におけるリーダーまたはマネジメント経験
・現場実務に入りながら、メンバー育成・安全管理・シフト管理を担える方
・周囲と連携しながら、柔軟に判断・対応できるコミュニケーション力をお持ちの方
- 歓迎
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・物流会社またはメーカー倉庫における管理者経験
・倉庫管理、倉庫レイアウト設計、在庫管理業務の経験
・物流システム導入、DX推進、新倉庫立ち上げなど物流プロジェクトの経験
・製造業での勤務経験
・業務改善や運用標準化の推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 工場物流の中核管理者候補として、現場実務・メンバー管理・改善推進を中長期で担っていただくことを想定した募集のため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・どのような方とも柔軟にコミュニケーションを取り、状況に応じた判断ができる方
・管理職として指示を出すだけでなく、現場に入りながら成果を出すプレイングマネージャー志向の方
・明るく前向きに仕事へ取り組み、周囲を巻き込める方
・業務改善やより良い現場づくりに主体的に取り組める方
・チームワークを大切にし、メンバー育成や組織づくりにも関心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 耳納工場 物流チームマネージャー
- 勤務地
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福岡県うきは市／耳納工場
※ペットボトル飲料工場に隣接する倉庫での勤務です。
- 勤務時間
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8:00～17:00
※日勤のみ
※シフト制（基本土日休み／会社カレンダーによる）
※夏季繁忙期は土曜出勤の可能性あり
- 年収・給与
- 想定年収は473万円～567万円です（月20時間程度の想定残業を含むシミュレーション）。月額は30.2万円～36.2万円で、内訳は基本給相当の資格年俸28万円～34万円、役割年俸2万円、精勤手当2,000円を含みます。年俸制のため賞与は年俸に含まれる想定です。別途、残業発生分は実績に応じて支給されます。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度（DC）
・精勤手当支給
・ベースアップ実績あり
- 2023年4月：13,000円／月
- 2024年4月：14,000円／月
- 2025年4月：15,000円／月
・中途入社者比率が高く、年齢や入社年次に関わらず活躍しやすい環境
・各種手当制度の整備を継続的に推進中
- 休日休暇
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・年間休日120日
・シフト制
・基本土日休み（会社カレンダーによる）
・夏季繁忙期は土曜出勤あり
※その他休暇制度の詳細は面談時または選考時にご確認ください。
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（オンライン／人事担当）
↓
2次面接（対面／工場長面接＠工場）
↓
内定
※選考回数は2回予定です。
- キャリアパス・評価制度
- まずは耳納工場の物流チームマネージャーとして、フォークリフト実務・人員管理・安全管理・改善活動を幅広く担っていただきます。将来的には、工場物流全体の運営高度化を担うポジションや、物流システム導入・在庫最適化・新たな倉庫運営体制の構築など、より上流の物流企画・管理領域へ活躍の幅を広げることが可能です。中途入社者が多く、実力や成果に応じて役割拡大を目指しやすい環境です。
