募集要項
- 募集背景
- 岩手工場の生産体制強化に伴う増員募集です。お茶のペットボトル飲料の需要拡大に対応し、「安心安全な商品のMAX生産」を実現するため、製造チームの中核を担うメンバーを採用します。2027年度には岩手工場へ82億円を投資し、工場・倉庫の新設や設備更新を予定しており、最新鋭ラインの立ち上げや運営に関われるタイミングです。未経験から育成する体制が整っている一方、製造経験者には早期に中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。中途入社者比率が高く、年齢や社歴に関係なく役割を広げられる環境のため、製造現場でキャリアを築きたい方、設備・保全領域までスキルを広げたい方に適したポジションです。
- 仕事内容
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岩手工場にてお茶のペットボトル飲料の製造を担い、製造ラインの安定稼働・品質維持・生産最大化を支えるポジションです。岩手工場にて、お茶のペットボトル飲料の製造オペレーションを担当いただきます。フルオートメーション化された製造ラインで、適性・経験に応じていずれかの工程をお任せします。
・ペットボトル成型、抽出・調合、充填、ラベル包装、梱包など各工程の機械オペレーション
・製造ラインの通常運転、監視、条件調整
・製造設備の洗浄、清掃、衛生管理
・部品交換や簡易メンテナンス、設備トラブルの一次対応
・保守・保全業務の習得および設備安定稼働に向けた改善対応
・生産性・品質・安全性向上に向けた現場での改善活動
入社後は研修を通じて通常運転や洗浄から習得し、段階的に設備・電気・保全の知識を身につけていただきます。将来的には設備保全のスペシャリストや、製造ライン全体を管理するマネージャーへのキャリアアップも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格の概要】
食品製造の経験は不問です。製造・工場勤務・設備オペレーションなどの経験を活かしたい方、または未経験から製造職に挑戦し、設備や保全までスキルを広げたい方を歓迎します。2交代・4勤2休の勤務に対応でき、チームで協力しながら前向きに業務へ取り組める方を求めています。
【応募に必須な条件】
・2交代制勤務（4勤2休）に対応可能な方
・工場や製造現場での勤務に抵抗がない方
・明るく前向きに仕事へ取り組める方
・仕事への意欲が高く、継続的に知識・スキルを身につける意欲のある方
・チームワークを大切にし、周囲と連携して業務を進められる方
※年齢目安
・未経験者：35歳まで
・製造経験者：45歳まで
- 歓迎
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・製造業での実務経験
・工場勤務、製造オペレーター、設備オペレーションの経験
・設備保全、メンテナンス、機械や電気に関する知識・経験
・夜勤勤務の経験
・フォークリフト免許またはフォークリフト業務経験
・食品製造、半導体製造、自動車整備など近しい現場経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 未経験者は育成前提のため35歳まで、製造経験者は即戦力採用として45歳までを想定。長期就業を前提に、将来のリーダー・マネージャー候補として育成するため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・明るく前向きに仕事へ取り組める方
・新しい設備や機械に興味を持ち、学ぶことを楽しめる方
・決められたルールや手順を守りながら、安全・品質を大切にできる方
・チームで協力しながら業務を進めたい方
・製造現場で長くキャリアを築き、将来的にリーダーやマネジメントも目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 岩手工場の製造チームメンバー／将来の設備保全・製造管理候補
- 勤務地
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岩手県内の同社岩手工場
※詳細住所は選考時にご案内
※マイカー通勤可否・通勤条件は別途確認
- 勤務時間
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2交代制・シフト勤務（4勤2休）
・6:00～18:00
・18:00～翌6:00
休憩120分
- 年収・給与
- 想定年収437万円～480万円（月20時間程度の固定残業代・各種手当を含む想定）。月額30.04万円～32.98万円、想定月収36.44万円～40.01万円。年俸制で、内訳は資格年俸25.05万円～27.60万円、交替番手当1万円、業務手当3.99万円～4.38万円（固定残業20時間相当）を含みます。別途、会社規定に基づく手当支給あり。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度（DC）
・交替番手当
・次世代育成手当など各種手当
・資格取得支援制度（機械保全士、フォークリフト等）
・設備研修、マネジメント研修
・定期面談制度
・4年連続ベースアップ実績あり
・中途入社者が多数活躍する環境
- 休日休暇
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・年間休日120日
・4勤2休のシフト制
・その他休暇は会社カレンダー／就業規則に準ずる
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（オンライン／人事担当）
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2次面接（対面／工場長面接＠岩手工場）
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内定
※選考回数は2回を予定
※適性検査の有無は要確認
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は通常運転・洗浄など基礎業務から習得し、段階的に部品交換、設備メンテナンス、保守・保全領域へ業務の幅を広げていきます。将来的には設備保全のスペシャリスト、ラインリーダー、製造マネージャーへのキャリアアップが可能です。年齢や入社年次に関係なく、意欲や成長度合いを評価して役割を任せる風土があり、上長との定期面談を通じてキャリア形成を支援します。
