募集要項
- 募集背景
- 東証プライム上場グループの飲料メーカーにて、岩手工場の増産体制強化に伴う増員募集です。岩手工場ではお茶系ペットボトル飲料を製造しており、今後も安定稼働と生産能力拡大を見据え、2027年度には約82億円を投じた工場・倉庫の新設および設備更新を予定しています。こうした拡大フェーズの中で、工場横の倉庫における物流オペレーションを担うメンバーを募集します。フォークリフトの実務経験を活かしながら、最新設備が導入される成長工場で長期的にキャリアを築ける環境です。将来的には倉庫管理のスペシャリストや物流マネジメントポジションも目指せるため、現場経験を土台にステップアップしたい方に適したポジションです。
- 仕事内容
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岩手工場の倉庫内で、フォークリフトを用いた入出荷・搬出・在庫管理を担当。安定出荷を支える物流メンバーとして、工場の生産体制を支える役割です。岩手工場に隣接する倉庫内にて、リーチフォーク・カウンターフォークを使用した物流業務全般を担当いただきます。
・フォークリフトによるパレット積み商品の搬出・運搬
・入出荷業務（倉庫内での荷受け、出荷対応）
・在庫管理、保管状況の確認、数量管理
・倉庫内オペレーションに付随する事務業務
・安全・効率を意識した倉庫内作業の実施
＜業務の特徴＞
・工場横の倉庫勤務のため、長距離移動はありません
・手積み／手降ろしがなく、身体的負担を抑えながら働けます
・増産体制下の重要拠点で、物流機能を支える中核メンバーとして活躍いただきます
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格の概要】
フォークリフト免許と実務経験をお持ちの方を対象とした募集です。倉庫内物流や在庫管理の経験がある方は歓迎され、飲料・食品・製造工場での勤務経験や夜勤経験も活かせます。お人柄や意欲も重視しており、チームで協力しながら前向きに業務へ取り組める方を求めています。
【応募に必須な条件】
・フォークリフト運転技能講習修了者
・フォークリフトの実務経験をお持ちの方
・交替勤務が可能な方
・チームワークを大切にし、前向きに業務へ取り組める方
- 歓迎
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・倉庫管理、倉庫レイアウト、在庫管理の実務経験
・工場や製造現場での勤務経験
・夜勤を含むシフト勤務経験
・食品、飲料、物流倉庫などでのフォークリフト業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 若手～中堅層の育成と長期就業を前提とした採用のため。工場の拡大フェーズで現場経験を積み、将来的な中核人材として活躍いただくことを期待しています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・明るく前向きに仕事へ取り組める方
・新しいことにも意欲的にチャレンジできる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
・決められたルールや安全基準を守りながら、着実に業務を遂行できる方
・物流現場で専門性を高めたい方、将来的に管理業務にも挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 岩手工場 物流チームのフォークリフト担当メンバー
- 勤務地
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岩手県内の岩手工場
※工場横の倉庫内での勤務
※詳細住所は選考時にご案内
- 勤務時間
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2交替制／4勤2休のシフト勤務
・日勤：8:00～17:00（休憩60分）
・夜勤：18:00～3:00（休憩60分）
・夜勤：18:00～6:00（休憩120分）
※12時間勤務の夜勤は月3回程度を予定
※その他の夜勤は18:00～3:00となります
- 年収・給与
- 想定年収は359万円～390万円程度です（残業想定を含む）。月額給与は26.35万円～28.6万円、想定月収は29.99万円～32.55万円です。年俸制で、内訳は基本給相当の資格年俸に加え、交替番手当（月1万円）を支給。想定年収には所定の残業想定を反映しています。2026年4月には月1.5万円のベースアップを実施しており、待遇改善も継続しています。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給
・車通勤可
・退職金制度（DC）
・交替番手当
・次世代育成手当
・資格取得支援制度
・設備研修、マネジメント研修
・制服貸与
・その他、グループ規定に基づく福利厚生あり
- 休日休暇
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・年間休日120日
・4勤2休のシフト制
・有給休暇
・慶弔休暇
・その他会社カレンダーによる休暇制度あり
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（人事担当とのオンライン面接）
↓
2次面接（工場長面接／工場にて実施）
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内定
※選考回数は2回を予定
※お人柄重視の選考です
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はフォークリフトオペレーションを中心に経験を積み、倉庫管理や在庫管理のスキルを高めていただきます。将来的には、倉庫管理のスペシャリストとして専門性を磨く道に加え、マネジメント研修等を通じて物流チームのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。年齢や入社年次に関係なく、意欲や成長度合いを評価し、役割を任せていく風土があります。上長との定期面談もあり、キャリア形成を継続的に支援する体制が整っています。
