募集要項
- 募集背景
- 飲料の出荷数量拡大に伴う増員募集です。栃木工場は生産数量トップクラスを誇る成長拠点であり、物流体制の強化に向けて、フォークリフト実務に加え、現場マネジメントや業務改善を担えるリーダー人材を募集しています。
- 仕事内容
-
飲料工場の倉庫にて、フォークリフト作業を担いながら物流チームをリードするポジションです。入出荷・在庫管理に加え、メンバー教育、シフト管理、業務改善を通じて、安定稼働と生産性向上を推進いただきます。ペットボトル飲料を製造する栃木工場の倉庫にて、物流チームのリーダーとして現場運営全般をお任せします。プレーヤーとしてフォークリフト業務に従事しつつ、チームマネジメントや改善活動を推進いただく、プレイングマネージャー型のポジションです。
＜フォークリフト・物流実務＞
・リーチ／カウンターフォークを用いたトラックへの積み込み、荷下ろし
・パレット積み商品の搬出、搬送
・入出荷業務全般
・在庫管理、倉庫内作業
・関連する事務処理、各種記録業務
＜リーダー業務＞
・物流メンバーへの技術指導、安全指導
・シフト管理、現場オペレーション管理
・倉庫の効率稼働に向けた業務改善の立案・実行
・倉庫レイアウトの見直し、バース管理
・本社物流部門と連携した在庫運用・出荷体制の最適化
- 応募資格
-
- 必須
-
【応募資格の概要】
フォークリフト実務経験をベースに、現場を回しながらメンバーをリードできる方を求めています。単なる管理専任ではなく、自ら現場に入り、物流品質・安全性・生産性の向上を牽引いただける方に適したポジションです。
【応募に必須な条件】
・フォークリフト運転技能講習修了者
・フォークリフトの実務経験をお持ちの方
・倉庫や物流現場、工場内物流などでの実務経験をお持ちの方
・プレーヤーとして現場に入りながら、メンバー指導や運営改善に携わることに抵抗のない方
・4勤2休／2交代勤務（8:00～20:00、20:00～8:00）に対応可能な方
- 歓迎
-
・物流会社やメーカー倉庫での管理者経験
・5名以上規模のリフトマンチームのリーダー／マネジメント経験
・倉庫管理、倉庫レイアウト設計、在庫管理の経験
・製造業での勤務経験
・安全指導や現場改善活動の経験
・夜勤を含む交替勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 現場実務に加え、物流チームのリーダーとして教育・改善・シフト管理まで担うため、一定の実務経験を前提としつつ、将来的な中核人材として長期育成を見据えた採用です。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・管理者然とした立場ではなく、現場に入りながらチームを率いるプレイングマネージャーとして活躍したい方
・明るく前向きに業務へ取り組める方
・周囲と協力しながらチームワークを大切にできる方
・改善意識が高く、より良い倉庫運営や生産性向上に主体的に取り組める方
・安全、品質、納期を意識して責任感を持って仕事に向き合える方
- 雇用形態
-
正社員
※年俸制
- ポジション・役割
- 栃木工場物流チームの現場リーダー／プレイングマネージャー
- 勤務地
-
栃木県足利市の栃木工場
※詳細住所は選考時にご案内
- 勤務時間
-
4勤2休の3班2交代制
・08:00～20:00
・20:00～08:00
※シフト制での勤務となります
- 年収・給与
- 想定年収466万円～579万円（想定残業を含むシミュレーションベース）。想定月収38.8万円～48.2万円。提示年収は384万円～477万円の年俸制で、月額32.0万円～39.7万円。上記に加え、20時間分の固定残業代（業務手当4.2万円～5.2万円）を支給。役職手当は上位レンジで支給対象、交替番手当・精勤手当あり。賞与の有無は年俸制のため別途確認が必要です。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・交替番手当
・精勤手当
・役職手当
・固定残業手当（20時間分）
・退職金制度（DC）
・昇給制度あり
・中途入社比率9割超
・年齢や入社年次に関係なく、実力に応じて活躍・昇格を目指せる環境
・ベースアップ実績あり（2023年4月：13,000円／月、2024年4月：14,000円／月）
- 休日休暇
-
・年間休日120日
・4勤2休のシフト制
※その他の休暇制度（有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇等）は別途確認
- 選考プロセス
-
・選考回数：2回予定
・1次面接：人事担当との電話またはオンライン面接
・2次面接：工場長面接（工場にて実施）
※2次面接前に適性検査の受検あり
- キャリアパス・評価制度
- 物流現場のリーダーとして入社後、まずはフォークリフト実務と倉庫運営を把握しながら、チームマネジメント・改善活動を主導いただきます。出荷数量増に伴い、工場内物流の重要性は今後さらに高まるため、成果次第で早期の昇格やより大きな組織運営へのステップアップも期待できます。年齢や入社年次に関係なく、中途入社者にも活躍の機会が開かれている環境です。
