募集要項
- 募集背景
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2026年秋、北海道エリアでの事業拡大を目的として、札幌市内に新たな営業所を開設します。
当社は1948年創業、三菱電機グループ製品を中心とした電気設備・機械設備の技術商社です。公共施設、病院、工場、上下水道など社会インフラを支える設備の販売・施工・保守を手掛け、特に公共・民間向け非常用発電設備を主力事業として数多くの実績を積み重ねてきました。
北海道エリアにおいても既に多くの案件を受注しており、これまでは秋田本社から出張対応する体制で事業を展開してきました。さらなる事業拡大と地域密着型の営業体制を構築するため、2026年秋に札幌営業所を新設します。
今回募集するのは、新拠点を率いる初代営業所長です。拠点の立ち上げだけでなく、将来的には北海道事業全体を牽引する責任者として、営業戦略の立案、組織づくり、人材育成、収支管理を担い、北海道事業の未来を共に築いていただける方を募集します。
- 仕事内容
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札幌営業所を立ち上げ、課題解決型の技術営業と営業所運営を通じて、北海道事業の拡大を牽引していただきます。2026年秋に開設予定の札幌営業所の責任者として、拠点運営と北海道エリアの事業拡大を担っていただきます。拠点の立ち上げと運営を担うとともに、将来的には北海道事業責任者として営業戦略の立案、組織づくり、収益拡大を牽引していただくことを期待しています。
当社の営業は、三菱電機製品を中心に他メーカー製品も組み合わせ、お客様の課題やニーズに合わせた最適な設備システムを提案する「課題解決型」の技術営業です。北海道事業では公共・民間向け非常用発電設備を中心に、受変電設備、監視・セキュリティ設備、空調設備なども組み合わせ、お客様ごとに最適なソリューションを提供しています。
北海道エリアでは既に多くの案件実績と顧客基盤があり、これまでは秋田本社から出張対応してきました。札幌営業所開設後は、既存顧客との信頼関係を引き継ぎながら、新たな市場・お客様の開拓にも取り組んでいただきます。
【主な業務】
・北海道エリアにおける営業戦略の立案・実行
・公共・民間企業への提案営業および新規顧客・案件の開拓
・三菱電機製品をはじめ、他メーカー製品も組み合わせたシステム提案
・見積作成、価格交渉、受注判断
・案件ごとの原価・利益・収支管理
・営業所全体の売上・利益・予算管理
・セールスエンジニア（3～5名程度）のマネジメント・育成
・技術的な相談への助言・指導
・本社、施工部門、協力会社との連携
・営業所運営全般
営業所長にはプレイングマネージャーとして、自ら営業活動も行いながら組織を率いていただきます。営業・技術・マネジメントの経験を活かし、北海道における事業基盤をさらに強固なものとし、将来的には北海道事業全体を牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車運転免許を有し、電気設備業界において営業または施工管理の実務経験をお持ちの方を対象としています。特に、非常用発電設備、受変電設備、空調設備などの提案や施工に携わった経験を歓迎します。
また、拠点や部門、あるいは3～5名程度の組織をマネジメントした経験があり、部下の育成や指導に携わってきた方を求めています。単に業務を教えた経験ではなく、組織運営や目標管理、人材育成を通じてチームをまとめた経験を重視します。
営業所長として拠点全体の運営を担っていただくため、案件や営業所の売上だけでなく、利益や原価を意識した収支管理の経験も必要です。営業所単位での収支管理経験はもちろん、JV案件や大型工事などで予算・原価・利益管理に携わった経験も歓迎します。
さらに、営業だけでなく技術面についても一定の知識を有し、第一種電気工事士や1級電気工事施工管理技士などの資格を持つセールスエンジニアや施工管理担当者からの相談に対して、技術的な観点を踏まえた助言や判断ができることを期待しています。
- 歓迎
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第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、監理技術者資格、電気主任技術者など、電気設備分野に関する資格をお持ちの方を歓迎します。また、公共施設、自治体、病院、工場、データセンターなど社会インフラに関わる設備提案や、非常用発電設備、受変電設備、空調設備、監視・セキュリティ設備などの営業・施工管理経験をお持ちの方は、その知識と経験を存分に活かしていただけます。
三菱電機製品をはじめとする特定メーカー製品だけでなく、他メーカー製品も組み合わせ、お客様の課題や運用環境に応じた最適なシステムを提案した経験や、ゼネコン、サブコン、設備工事会社、設計事務所などとの折衝経験も歓迎します。
営業所長、支店長、部門責任者など拠点運営の経験に加え、新規拠点や新規事業の立ち上げ経験があれば、札幌営業所の立ち上げにおいて大きな力を発揮していただけます。また、北海道エリアでの営業経験や人的ネットワークをお持ちの方はもちろん歓迎しますが、「北海道で長く事業を育てたい」という意欲をお持ちの方も歓迎します。
メーカー、設備工事会社、技術商社などで、営業・技術・施工管理のいずれか、または複数の領域を経験し、それらを横断的な視点でマネジメントしてきた方は特に歓迎します。
- フィットする人物像
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新しい環境や変化を前向きに捉え、自ら拠点をつくり上げていくことにやりがいを感じられる方を求めています。今回募集するのは、既存の組織を引き継ぐ営業所長ではなく、2026年秋に開設予定の札幌営業所の立ち上げを担う役割です。そのため、自ら考え、行動し、組織や仕組みを構築していく主体性が欠かせません。
また、営業経験だけではなく、技術的な知識を備え、セールスエンジニアや施工管理担当者からの相談に対して適切な助言や判断ができる方を歓迎します。第一種電気工事士や1級電気工事施工管理技士などの有資格者と技術的な議論ができ、営業と技術をつなぐ存在として組織をまとめられることを期待しています。
さらに、営業所全体の売上だけではなく、利益や原価を意識しながら事業を運営できる経営感覚も重要です。拠点や部門、あるいはJVや大型工事などの収支管理経験を活かし、営業所全体の成長をリードしていただきたいと考えています。
当社の営業は、お客様に製品を販売することが目的ではありません。三菱電機製品を中心に、他メーカー製品も組み合わせながら、お客様の課題に最適なソリューションを提案する課題解決型の営業です。お客様との信頼関係を大切にしながら、北海道で長期的に事業を育て、将来的には北海道事業責任者として事業拡大を牽引していただける方をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）。勤務地は2026年秋開設予定の札幌営業所（札幌市内）。試用期間あり（待遇変更なし）。給与は経験・能力・資格を考慮のうえ決定します。昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、各種手当支給。北海道事業の中核を担うポジションとして、実績に応じた評価を行います。
- ポジション・役割
- 札幌営業所長（北海道事業責任者候補）
- 勤務地
- 北海道札幌市内
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）
- 年収・給与
- 想定年収550万円～699万円（月給40万円～50万円）。経験・能力・保有資格・マネジメント経験を総合的に考慮のうえ決定します。昇給年1回、賞与年2回（各1か月分）。管理監督者として採用します。入社後の評価に応じて昇給・昇格を行い、将来的には北海道事業責任者として更なる処遇向上を目指せます。
- 待遇・福利厚生
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給与は経験・能力・保有資格を十分に考慮し決定します。昇給年1回、賞与年2回のほか、各種社会保険を完備し、各種手当（通勤手当・資格手当など）を支給しています。退職金制度や定期健康診断など、安心して長く働ける制度も整えています。
また、業務に必要な資格取得やスキルアップを積極的に支援しており、資格取得支援制度や研修制度を通じて社員の成長を後押ししています。
新設する札幌営業所は、本社と連携しながら事業を展開していくため、立ち上げの裁量と安定企業ならではのサポート体制を両立できる環境です。北海道事業の中核メンバーとして、腰を据えてキャリアを築いていただけます。
- 休日休暇
- 2026年度の年間休日は124日（会社カレンダーによる）です。完全週休二日制（土日・祝日）とし、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始には会社として大型連休を設けています。年間を通じてメリハリのある働き方を実現できる環境です。また、年次有給休暇のほか、慶弔休暇などの各種特別休暇制度も整備しており、仕事とプライベートを両立しながら、安心して長期的なキャリアを築ける職場づくりを大切にしています。
- 選考プロセス
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当社では、お互いを理解し合うことを大切にした採用を行っています。筆記試験や適性検査だけで合否を判断することはありません。これまで培ってこられた経験やスキルはもちろん、人柄や考え方、マネジメントに対する姿勢を重視し、面接を通じて総合的に評価します。
【STEP1】書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、これまでのご経験や資格、担当業務などを確認させていただきます。
【STEP2】一次面接（Web）
人事責任者と現場責任者によるオンライン面接を実施します。これまでのご経歴やマネジメント経験、技術的な知識、営業スタイルなどについてお伺いするとともに、当社の事業内容や募集背景、札幌営業所の構想についても詳しくご説明します。お互いの理解を深める場として、気になることは何でもご質問ください。
【STEP3】二次面接（札幌市内での対面）
代表取締役との面接を実施します。これまでの経験や今後のキャリアビジョン、北海道事業に対する考え方などをお聞かせいただき、当社の経営方針や将来構想も直接お伝えします。札幌営業所長（北海道事業責任者候補）として、ともに北海道事業を発展させていけるかという視点で、双方が納得できる採用を目指しています。
【STEP4】内定・入社
面接結果をご連絡し、入社時期についてご相談のうえ決定します。現在ご就業中の方も、入社日は可能な限りご希望に配慮いたします。
当社が重視するのは、資格や実績だけではありません。これまで培われた経験をどのように活かし、新しい拠点をどのように育てていきたいと考えているか、そして仲間とともに北海道事業を発展させていく意欲を大切にしています。ぜひ肩肘張らず、ありのままのご自身についてお聞かせください。
- キャリアパス・評価制度
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社員一人ひとりの成長を大切にし、日々の取り組みや成果だけでなく、業務への姿勢や課題解決力、チームへの貢献などを総合的に評価しています。資格取得やスキルアップも積極的に支援しており、技術力と提案力を高めながら着実にキャリアを築ける環境です。
入社後は経験や能力に応じて裁量ある業務をお任せし、営業・技術・マネジメントの経験を積みながら、将来的には営業所長や事業責任者など、会社の中核を担うポジションへのステップアップを期待しています。成果だけでなく、組織づくりや人材育成への貢献も適正に評価し、長期的なキャリア形成を支援します。
