募集要項
- 募集背景
- クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに企業のDX変革を支援するソリューション企業です。毎年120％以上の成長を続け、2023年には東証グロース市場へ上場しました。今後の成長に向けて新卒・若手人材の採用と早期活躍が重要テーマとなっており、人材開発部ではグループ全体の採用・育成をワンチームで担う体制へ進化する過渡期にあります。新卒採用の実務にとどまらず、採用戦略の立案から仕組み化、採用広報、内定者フォローまでをリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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新卒採用担当として、年間採用計画の立案からプロセスの仕組み化、採用広報、インターン企画、内定者フォローまで幅広く担当します。■採用戦略・企画
・年間採用計画および採用戦略の立案
・採用実績データの分析、課題抽出、改善施策の立案
・面接評価基準の標準化
・入社後の早期活躍に向けたフォロー施策の企画、育成チームとの連携
■採用プロセスの効率化・仕組み化
・採用業務の仕組み化、自動化推進
・外部パートナーとの連携、ディレクション
・社内面接官との連携
・社員紹介、リファラル採用の推進
■インターンシップ・イベント企画
・各種イベントの企画運営
■魅力
・上場企業としての事業基盤を持ちながら、理想の採用体制を自ら創っていける環境
・生成AIツールを活用したスカウト文面作成やデータ分析など、デジタル活用を推進中
・採って終わりではなく、入社後の活躍まで見据えた採用に携われる
・チーム全体で採用力を高めていく文化がある
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・新卒採用経験
・年間30名以上の採用経験
・採用施策を主体的に企画、実行した経験
- 歓迎
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・IT、テック業界での採用経験
・採用データ分析、ダイレクトリクルーティング、生成AI活用、採用広報、インターン企画などの経験
※マネジメント経験は必須ではありません
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）。試用期間あり（詳細は選考を通じて明示）。
- ポジション・役割
- 東京都渋谷区
- 勤務地
- 渋谷本社。リモートワーク制度あり。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）。時間外労働あり。リモートワーク制度あり。
- 年収・給与
- 想定年収460万円～650万円程度（マネージャー候補の参考レンジ）。経験・スキル・期待役割に応じて決定。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、各種社会保険完備、社内公募制度、複線型人事コース転換制度、社員持株会制度、結婚・出産祝金制度、在宅勤務制度、時短勤務制度、保養施設完備、資格取得費支援制度。
- 休日休暇
- 週休2日制（土日）、祝日、年間休日120日、入社休暇（特別休2日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接複数回 → 内定
