募集要項
- 募集背景
- 建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業で、東証グロース市場に上場した成長企業です。2030年までに「企業価値1000億円」を目指し事業拡大を進める中、2026年度は中途採用のみで年間40名超の採用計画を掲げています。目標達成に向けHRチームの採用力強化が急務となっており、現在6名体制のHRチームを2026年度中に9名体制へ拡大するための増員募集です。
- 仕事内容
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セールス職・管理職を中心とした中途採用の戦略立案から実行、内定後のクロージングや入社後のオンボーディングまでを担当します。■業務内容
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計／求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考、面談、面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディングおよび採用広報の戦略設計、実行
入社後すぐは採用業務を中心に、採用マーケティングや入社研修にも携わっていただきます。将来的には、ご希望や適性に応じて組織開発や人材育成といった分野にも挑戦可能です。対象は主にセールス職・管理職などビジネス職で、想定年収400万円～1000万円のポジションの採用をお任せします。
■魅力
・採用へ注力する組織フェーズでの入社となるため、「攻めの人事」としてのキャリアを築ける
・事業成長に直結する採用活動を通じて、採用にとどまらない高い視座を持って働ける
・採用マーケティング、採用広報、組織開発など幅広い人事領域に挑戦できる
・急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せる
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の営業経験3年以上 かつ マネジメント経験1年以上
・事業会社での採用経験2年以上
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験2年以上
- 歓迎
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・IT／Web領域での就業経験
・数値目標を追った経験をお持ちの方
・母集団形成からクロージングまで一気通貫で関わった経験
・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ、およびペルソナ設計を行った経験
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）。試用期間3ヶ月（給与・待遇に差異なし）。
- ポジション・役割
- 東京都港区
- 勤務地
- 六本木駅圏内の2拠点（六本木駅3番出口より徒歩圏内）のいずれかで就業。週1日在宅勤務可。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）。
- 年収・給与
- 想定年収500万円～800万円程度（経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定）。決算賞与あり（業績予算達成時に全社員一律支給）。
- 待遇・福利厚生
- 交通費全額支給、住宅手当（月3万円、規定あり）、健康補助手当（上限5,000円）、ストックオプション制度、各種社会保険完備、各種社内研修制度、外部研修費用全額補助、書籍購入費用全額補助、在宅勤務制度（適用部署のみ）、私服勤務可。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、年次有給休暇10～20日（入社半年後付与）、年末年始休暇5日、夏季休暇4～5日、GW、慶弔休暇、特別休暇。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次選考（面接＋適性検査） → 最終面接（役員面接） → 内定（状況により変更の場合あり）
