募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員募集です。
建設業界向けにメディア×SaaSを組み合わせたDXプラットフォームを展開する急成長企業です。組織成長のスピードを一段上げるため、直近は採用広報・マーケティング強化が最重要課題となっており、人事体制の中核を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事マネージャーとして採用・研修・人事制度からエンゲージメント向上施策まで幅広く担当。組織拡大フェーズの中核ポジションです。■業務内容
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで幅広く携わっていただきます。まずはこれまでのご経験・活かせる業務をメインミッションとしつつ、直近課題である採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容は、これまでのご経験・適性を踏まえてご相談します。
■特徴
・組織拡大フェーズの中、役割の幅は今後さらに広がっていく環境
・在宅勤務制度あり（適用部署のみ）、私服勤務可
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事マネージャー経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
- 歓迎
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・組織課題の抽出、原因と対策を企画検討し改善してきた経験
・市場調査を踏まえた将来提案の経験
・自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 東京都港区
- 勤務地
- 六本木エリア勤務（最寄駅より徒歩圏内）。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）。
- 年収・給与
- 想定年収630万円～730万円（経験・能力・年齢等を考慮の上で決定）。賞与年2回（業績連動型）。月額42万円以上の場合は管理監督者として役職手当を支給。
- 待遇・福利厚生
- 交通費全額支給、住宅手当、健康補助手当、ストックオプション制度、各種社会保険完備、各種社内研修制度、外部研修費用補助、書籍購入費用補助、産業医相談、オフィス全面禁煙、在宅勤務制度（適用部署のみ）、私服勤務可。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、年次有給休暇10～20日、慶弔休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（適性検査あり） → 最終面接（役員） → 内定
