募集要項
- 募集背景
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旭化成メディカルは2025年4月に旭化成グループからカーブアウト（独立）し、医療機器専業の新会社として新たな出発
をしました。「”生きる”に寄り添う。」をミッションとして、医療の未来を共に作り上げていくべく、第二の創業を迎え
ています。
各組織の構築・強化を進めている中、製造・開発の中心となる大分製造所（大分県大分市）及び岡富工場（宮崎県延岡
市）においても更なる組織強化を進めており、キャリア採用を行います。
- 仕事内容
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■業務詳細
・配属先のチームは医療機器を製造する工場の設備の保全管理及び改造・改善工事全般を担っており、工場の運転・製造部門等と連携して業務を推進します。
・具体的には、工場の電気・計装・制御設備の保全工事の設計・工事施工管理・故障した機器の修理など、工場内のエンジニアリング業務全般を担当していただきます。
・基本的に電気・計装・制御の区分なく、設備工事・修繕工事などの外注工事の管理業務を担っていただきます。担当者自身の判断によって、自社修理を実施していただくこともあります。
（1）点検・計器の校正・機器更新等の年間計画策定、実施、検収
（2）工場における工事（新規設備導入・改善・設備更新。撤去など）の検討・計画・実施
（3）上記（1)(2)にで実施する外注工事の発注・工事管理業務
（4）製造機器・設備が故障した際の復旧作業（外注修理・自社修理）
■担当業務の一日流れ（例）
出社後(8:00前後）⇒ その日実施する業務及びその安全ポイントを上司とWebで共有 ⇒
製造課朝礼ニ出席 ⇒ 協力企業の工事着手手続き（担当工事がある日のみ） ⇒
現場で工事着手前の安全確認 ⇒ 事務作業、会議、資料作成、工事現場パトロール、
自社修理作業等 ⇒ 工事終了後の現場確認 ⇒ 退社(17:00前後)
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
・人の命を支える医療機器の安定生産を現場から支える、社会的意義の高い仕事です。
・新会社立ち上げ期のため、ゼロからの組織づくりにも関われます
・設備担当として現場での裁量が大きく、アイデアや改善提案が直接成果に反映されます
・土日中心休み・残業少なめで働きやすい環境です。フレックス制度の積極活用も推進しています。
・工場内の設備は、ファクトリーオートメーション設備（産業用ロボット、自動搬送設備等）、・クリーンルーム用空調設備・化学プラント（溶剤蒸留回収）設備等、多岐多種の設備機器から構成されており、また業務の内容も多岐にわたっており、多くの技術者にとって過去の経験を活かしながら新たなスキルを身に着けるチャンスもある環境です。
・学歴・職歴・老若男女問わず、中期的・継続的な成果の積み重ねによって平等にポジションアップが狙えます。
- 応募資格
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- 必須
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＜業務経験・スキル＞
電気・計装・制御のいずれか一つ以上の分野の技術者として、下記のいずれか及びそれらに準ずるの企業・団体での実務経験。
(3年以上あればより望ましい）
(1)工場の保全又は設計 (2)エンジニアリング会社 (3)装置メーカー (3)電気工事会社
- 歓迎
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＜業務経験・スキル＞
DCS/PLC/産業用ロボットの取り扱い経験
＜資格＞
・電験(2種、3種)、一般計量士、計装士、１級電気工事管理士、セーフティアセッサ、エネルギー管理士、電気工事士１種、産業用ロボット教示又は検査、など
- フィットする人物像
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・工事現場での問題や設備トラブルに対し、自身で考てえ主体的に対応できる方
・製造部門や協力会社と連携し、工事を安全に前に推進できる方
・電気／計装／制御いずれかの専門性を軸に、他分野にも理解を広げる意欲がある方
・色々な課題に対し、正解でなくても自分の仮説・意見を持ち、自らの考えを発信できる方
・周囲から受けたフィードバックを自分の中で咀嚼し、必要に応じて修正できる方（柔軟な思考、学び続ける姿勢）
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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宮崎県延岡市 / ＪＲ延岡駅 ・ 南延岡駅
【就業場所の変更の範囲】会社が定める場所
【受動喫煙対策】2025年4月より敷地内全面禁煙/宴席中禁煙
- 勤務時間
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延岡：07:30～16:15 休憩時間：11:30～12:30
フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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総合職 269,960円以上
（25歳標準 月給：283,000円 年収：4,930,000円)
（35歳標準 月給：446 ,000円 年収：7,780,000円)
基幹職 217,790円以上
（25歳標準 月給：253,000円 年収：4,420,000円)
（35歳標準 月給：328,000円 年収：5,720,000円)
※上記金額は手当・残業代を含みません。経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。
- 待遇・福利厚生
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各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間
勤務など
その他 ：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツク
ラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
- 休日休暇
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■延岡（岡富工場）：年間休日121日
※基本的に週休2日制（土日）／ただし変則的に土曜出勤あり
※祝日、年末年始、年次有給休暇等、特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
各々のスキルや技術的志向を踏まえて必要な教育期間及びOJT期間を設定して、段階を追ってレベル上げながら責任範囲を広げていきます。
▼3～5年後
業務への適応・技術レベル・リーダーシップなどを見ながら、それぞれに応じた担当業務やポジションを担っていただきます。希望すれば業績・公的資格取得及び適性によってマネージャーへの道も平等に開かれています。
