募集要項
- 募集背景
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生産年齢人口の減少や熟練技術者の引退が進む中、製造業の中でも特に自動車、防衛・航空宇宙、ヘルスケア、クリーンといった産業では、長年の経験に支えられてきた「暗黙知」が急速に失われつつあります。これらの分野は、高い安全性・品質・信頼性が求められると同時に、技術の高度化や規制強化、長期供給責任といった特性を持ち、技能の属人化が事業継続リスクに直結する産業です。
こうした状況に対し、多くの企業が属人化した技術や判断を形式知化し、デジタルを活用して次世代へつなぐ取り組みを本格化させています。当社の技術・技能伝承サービスは、注力産業の現場に深く入り込み、熟練者の思考や判断、作業の勘所を構造化・可視化することで、企業の技術力と競争力を将来にわたり維持・強化することを目的としています。支援ニーズの高まりを受け、より多くの企業変革に対応するため、体制強化が急務となっています。ものづくりの現場を尊重し、技術や知見を「残す」「活かす」ことに価値を感じ、顧客と一体となって産業構造課題の解決に挑戦したい方を求めています。
- 仕事内容
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＜注力する3つの事業＞
・企業のAIビジネス戦略策定、業務改革支援
・クラウド&AIサービス事業者となりサービスを提供
・高度な技術力で企業の内製化を支援
（雇入れ直後）
■お任せしたい業務
当事業部は様々なインダストリーのクライアントに対してITマネジメントに関するコンサルティングサービスを展開しており、マネージャーとして案件のキーパーソンとなったうえで、各コンサルティングサービスの立ち上げ、推進をしていただくことが主な役割となります。
■プロジェクトマネジメントコンサルティングサービス
■PMO推進支援サービス
■IT組織マネジメント支援サービス
ITマネジメントに関するコンサルティングサービスとして以下の領域に関するコンサルティング案件について、顧客フロント対応、デリバリー、デリバリーチームの活動計画・品質管理等のマネージャー業務を担っていただきます。
■プロジェクトマネジメントコンサルティングサービス
(1)プロジェクトアセスメント
専門知識・経験に基づく、以下に対するアセスメントとリスク対策策定
プロジェクト計画、プロジェクト運営ルール、テスト計画・推進、移行リリース計画・推進 など
(2)複数プロジェクトの横断的マネジメントスキームの導入コンサルティング
(3)プロフェッショナルアドバイザリー
- 計画検討アドバイザリー（プロジェクト計画、テスト計画、移行リリース計画など）
- 運営ルール検討アドバイザリー
- 品質マネジメントアドバイザリー（設計レビュー指摘分析やテスト障害分析など） など
■PMO推進支援サービス
クライアントのプロジェクトに対してPMOとして以下の業務を支援します
(1)計画／運営ルール策定支援
(2)状況可視化／傾向予測支援
(3)上位報告書作成支援
(4)品質分析支援 など
■IT組織マネジメント支援サービス
クライアントのIT組織のマネジメントとして以下の業務を支援します
(1)複数PJの一元的管理スキームの検討・導入
(2)ITガバナンス施策の導入・定着化の推進支援
(3)セキュリティマネジメントの検討・導入支援
(4)IT組織における社員代替支援 など
■担当する業界
自動車、運輸、航空、防衛、輸送、ヘルスケア、クリーンテクロジー
- 応募資格
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- 必須
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・IT分野におけるシステム開発プロジェクトの参画経験
・ウォーターフォール型システム開発プロジェクトに対する知識・経験
・マネージャーとして部下を伴ったチームデリバリーの経験
- 歓迎
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・大手SI企業におけるプロジェクトマネージャの経験
・マルチベンダのシステム開発プロジェクトにおけるPM、PMO、テスト統括、移行リリース統括等の全体推進の経験
・コンサルティングファームにおけるエンドクライアントでのPMO経験
・情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ、他論文系）の保有者、ソフトウエア品質に関する専門知識を
お持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※60歳以上の方の雇用条件
雇用形態：契約社員
契約期間：初回契約は入社日から3ヵ月。
- 勤務地
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全国の製造業各社の拠点での常駐型の勤務形態が基本となります。
プロジェクトマネジメントポジションの場合は、非常駐となり複数拠点を横断しながら出張ベースで全体を統括します。エリアは関東・中部・関西が中心ですが、プロジェクト内容により東北・九州などへの出張や長期滞在が発生する可能性があります。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：1500~2000万円前後を想定します。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）・寮・社宅制度有り
・資格報奨金（約150の資格に対して、入社後取得した際に支給）※例:応用情報技術者試験 10万円 など
・時短勤務可・親睦補助（親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助）
・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会、複業制度 など
【諸手当】
・役職手当（チームリーダー:1万5千円／グループリーダー:5万円）・通勤手当（上限8万円／月）
※リモートワークの場合は、在宅手当（200円/日）
・残業手当（残業代は100％支給）・家族手当（配偶者:1万5千円／月、子供:7千円／月）
・住宅手当（賃貸、もしくは住宅ローン支払い中の方に支給）
・業務関連資格手当（当社規定に定める資格保有者に対して支給）※例:TOEIC860点 3万円 など
・役職手当、単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝日、夏季、年末年始）
※年間休日126日（2026年度）
産前産後休暇（産休取得率 100%）
育児休業 （育休取得率（女性） 100.0% 育休取得率（男性） 19.3%
育児休業復帰率 （女性）95.8%）
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
特別休暇（介護休業、慶弔休暇 等）
- 選考プロセス
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■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■Web面接：原則2回
（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。
条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終面接設定時にご依頼させていただきます。）
※1次面接合格された方で当社の定める一定のレベル以上と判断させていただいた方には
リファレンスチェックを依頼します。
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
