募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【ポジション】
・ディレクター
・マネージャー
・シニアアソシエイト
・アソシエイト
※ 経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
会社の中核をなす戦略部門である「Strategy&」にて経営層に対し下記業務をご担当いただきます。
・全社・事業戦略の策定
・新規事業・新規市場参入戦略の立案
・M&A戦略、事業ポートフォリオ改革の企画・立案
・海外展開・グローバル戦略の策定
・DX・デジタルを活用した事業変革戦略の策定
・中期経営計画・成長戦略の立案
・市場調査・競合分析・顧客分析
・財務・事業データの分析およびインサイト抽出
・仮説構築・論点整理・経営課題の可視化 など
＜詳細＞
・クライアント業界は自動車業界、金融業界、消費財業界、ヘルスケア業界、エネルギー業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業が中心です。
・担当件数は年3件～5件
※ 職位、個々の案件にて件数は前後します
・部門構成は約160名です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は平均40時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・昇給・昇格：年2回
・業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）
＜その他＞
・リモートワーク制度を導入しています。
・定年：60歳
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
（マネージャー、ディレクター）
・経営・戦略コンサルタントの経験（プロジェクトマネジメントを含む）をお持ちの方
（アソシエイト、シニアアソシエイト）
下記いずれかの経験をお持ちの方
・経営・戦略コンサルタント
・経営企画
・事業企画
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし、標準勤務時間：09時15分～17時15分、標準労働時間：07時間00分）
- 年収・給与
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700万円～2,300万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）
・慶弔見舞金
・団体生命保険
・資格取得支援制度
・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用
・カウンセリング制度
・Flexible Work Arrangements（短時間・短日）
・ベビーシッター利用補助（上限5万円／月）など
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・PwC Japan Group Day
（その他）
・有給休暇
・傷病休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・試験休暇
・出産特別休暇
・育児特別休暇
・介護特別休暇
・子の看護休暇
・公傷休暇 など
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
有り ※ご経験によって適性検査が免除となる場合あり
■ 企業特徴
【PwC Japanグループの専門家連携とグローバルネットワークを強みとするコンサルティング会社】
PwC Japanグループの専門家連携とグローバルネットワークを強みとするコンサルティング会社です。ストラテジーコンサルティング、エンタープライズトランスフォーメーションコンサルティング、ビジネストランスフォーメーションコンサルティング、テクノロジー＆デジタルコンサルティング、トラストコンサルティングを手掛けています。
【戦略・変革・テクノロジーを横断する事業展開】
ストラテジーコンサルティング（全社戦略・事業戦略、海外市場参入戦略、人材・組織戦略、デジタル戦略）、エンタープライズトランスフォーメーションコンサルティング（クラウド、SAP等導入支援、ERP起点の業務改革）、ビジネストランスフォーメーションコンサルティング（SCM、R&D／PLM、ファイナンス、人事・チェンジマネジメント）、テクノロジー＆デジタルコンサルティング、トラストコンサルティング（サイバー、戦略的リスク）などの事業を展開しています。
【各領域の専門性と国内外ネットワークを生かした支援体制】
国内有数規模の戦略コンサルティングユニットには400人超の人材が集結しており、110年以上の歴史を持つ戦略ブランドとして全社戦略、事業戦略、新規事業戦略などを手掛けています。また、自動車業界、製造業界、金融業界など業界別組織（インダストリー部門）と、戦略、業務改革、テクノロジー、リスク、DXなど機能別組織（ソリューション部門）が連携するマトリクス型組織体制を構築しています。さらに、公認会計士や税理士、弁護士、その他専門スタッフ約13,500人のPwC Japan専門家ネットワークおよび世界136カ国・36万4,000人超のPwCグローバルネットワークを生かし、業種横断、領域横断で企業変革を支援しています。
【信頼の構築と課題解決を軸とする価値観と行動指針】
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」をパーパスに掲げ、「Trust and Transformation（信頼と変革）」を軸に事業を推進しています。誠実性、多様性尊重、協働、価値創出を重視し、クライアントおよび社会に対して持続的な価値を提供し続けています。
