募集要項
- 募集背景
- ソフトウェアの品質保証を軸に、IT全般へサービス領域を拡大している同社。毎年高い売上高成長を遂げており、従業員数も急激に増加しています。特に、約200名の障がいを持つ社員が活躍するビジネスサポート部では、さらなる組織拡大が進行中です。今回は「障がい者雇用の常識を変える」というビジョンの実現に向け、事業成長を支える新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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急成長を続ける同社で、約200名の障がいを持つ社員が所属する部署のメンタルヘルス担当として、社員が安心して活躍できる環境づくりを推進するポジションです。専門性を活かし、組織の仕組みづくりから携わることができます。
＜おすすめポイント＞
●業務フローの仕組み化から携われる
●約200名の障がいを持つ社員の就労を支援
●専門性を活かし組織づくりに貢献できる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
障がいを持つ社員が安心して長期的に就労できるよう、専門的な知見からサポートする役割を担います。カウンセリングだけでなく、より良い環境を構築するための仕組みづくりにも関わります。
＜具体的な業務一覧＞
●メンタルヘルスの業務設計、業務フローの仕組化／効率化
●社員のカウンセリング（メンタルフォロー・キャリア支援など）
●産業医とのやりとり、面談調整
●労務、リスク対応
●メンタルヘルス研修（不調の予防と対策）
●社内へ健康に関する情報発信
●休職者の復職支援
●衛生委員会活動への参加
●その他、就労支援機関、病院などとの連携
■この仕事で得られるもの
同社は「障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくる」というビジョンを掲げています。東京都から「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」を受賞するなど、その取り組みは社外からも高く評価されています。社員一人ひとりの個性や能力を最大限に引き出し、彼らが輝ける社会を創り上げていく。その最前線で、自らの専門性を社会貢献に直結させる大きな手応えとやりがいを感じられる仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。将来的には、「スキルアップ応援（資格取得支援）制度」を利用してさらなる専門性を磨いたり、「社内公募制度」を活用して新たなキャリアに挑戦したりと、多様なキャリアパスを描くことが可能です。自身の成長が、会社の成長、そして社会貢献に繋がる実感を得られます。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・企業内カウンセラーの実務経験
・個別カウンセリングの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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新宿第1オフィス
151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
JR・小田急線・京王線 新宿 南口より8分
都営大江戸線 都庁前駅より7分
本社
106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー32階
本社：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
残業は月平均7.2時間（2025年8月期実績）と少なめ。プライベートの時間も大切にできます。
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：215034円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：108400円 超過分は全額支給
変動手当：確定拠出手当 55000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30600円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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選択制確定拠出年金制度／スキルアップ応援制度／領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、
テスト技法、開発手法、 営業、自動化、人事 等）／社内公募制度／SHIFT提携保育園制度／株式付与ESOP信託制度／健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／自転車通勤制度／部活動／各種社内イベント（社員総会・アワード）等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（配属先部署責任者）
・最終面接（配属先部門責任者）
※状況により面接回数などを変更する可能性がございます。
■筆記試験
なし
■適性検査
あり
