募集要項
- 募集背景
- ソフトウェアの品質保証を軸にサービスを展開している同社。他社にはないビジネスモデルを強みに、毎年高い売上高成長を継続しています。事業拡大に伴い従業員数も急増しており、障がい者メンバーが所属する部門も組織拡大のフェーズにあります。今回は「障がい者雇用の常識を変える」というビジョンのもと、約40社あるグループ全体の障がい者雇用を推進するプロジェクトマネージャーを募集することになりました。
- 仕事内容
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約40社からなるSHIFTグループ全体の障がい者雇用を推進する、プロジェクトマネージャーのポジションです。社会貢献性の高いミッションの中核を担い、障がい者雇用の新たな価値を創造することが期待される仕事です。
＜おすすめポイント＞
●約40社のグループ会社を横断するダイナミックな業務
●経営層と直接連携し、事業成長に貢献できるポジション
●社会貢献性の高いミッションに裁量をもって挑戦できる
■具体的な仕事内容
SHIFTグループ全体の障がい者雇用を、戦略策定から実行まで一貫してリードしていただきます。
＜担当業務＞
約40社あるグループ各社の障がい者雇用推進がミッションです。各社の経営層や現場責任者と密に連携しながら、プロジェクトを推進します。
＜具体的な業務一覧＞
●グループ会社の中長期・短期の採用戦略の策定と実行
●採用戦略に関する設計、分析、レポーティング
●グループ各社の組織課題の特定と、それに基づく改善施策の立案・実行
●その他、障がい者雇用に関連する各種プロジェクトの推進
◎ご経験やスキル、ご志向に応じて、お任せする業務範囲は柔軟に相談させていただきます。
■この仕事で得られるもの
同社は「障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていく」というビジョンを掲げています。本ポジションでは、その実現に向けた戦略の中心を担うことができます。グループ全体の事業成長はもちろん、社会に対しても大きなインパクトを与える取り組みに主体的に関わることで、他では得られない大きな手応えと貢献実感を得られるでしょう。
■教育・キャリア
HR領域やプロジェクト推進のご経験を存分に活かせる環境です。決まった型はなく、約40社のグループ会社それぞれの状況に応じて最適な戦略を自身で考え、実行していくことが求められます。大きな裁量のもと、経営視点での課題解決能力や戦略策定能力をさらに高めていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・採用、組織開発、人事企画など、HR領域におけるいずれかの実務経験
・プロジェクトの立ち上げから推進までを担ったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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新宿第1オフィス
151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
JR・小田急線・京王線 新宿 南口より8分
都営大江戸線 都庁前駅より7分
本社
106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー32階
本社：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
残業は月平均7.2時間（2025年8月期実績）と少なめ。プライベートの時間も大切にできます。
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：215034円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：108400円 超過分は全額支給
変動手当：確定拠出手当 55000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30600円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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選択制確定拠出年金制度／スキルアップ応援制度／領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、
テスト技法、開発手法、 営業、自動化、人事 等）／社内公募制度／SHIFT提携保育園制度／株式付与ESOP信託制度／健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／自転車通勤制度／部活動／各種社内イベント（社員総会・アワード）等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（配属先部署責任者）
・最終面接（配属先部門責任者）
※状況により面接回数などを変更する可能性がございます。
■筆記試験
なし
■適性検査
あり
