募集要項
- 募集背景
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採用代行事業と人材紹介事業を展開し、企業の採用課題解決に取り組む同社。2020年の創業以来、2つの事業を両輪に安定した経営基盤を確立し、6年連続での増収と年50～60%の急成長を遂げています。
事業と組織が急拡大フェーズにある現在、今後の成長をさらに加速させるため、経営陣が担ってきた採用・組織開発領域を専任化する運びとなりました。将来の組織の根幹を創る人事責任者候補を、今回初めて募集します。
- 仕事内容
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急成長ベンチャーの未来を創る、人事責任者候補の募集です。経営陣と並走し、採用戦略の立案から組織開発、カルチャー醸成まで、人事領域全般を戦略的に牽引するポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営と並走し、組織の根幹を創る経験
●成果を正当に評価するスピーディーな抜擢文化
●年2回の昇格機会と明確なキャリアパス
■具体的な仕事内容
経営陣から採用・組織開発領域の権限移譲を受け、組織の未来を創る役割を担います。
＜具体的な業務内容＞
ご経験や志向に応じて、以下の業務からお任せしていきます。
●採用戦略の立案・実行
・各事業部門の計画に基づく採用計画の策定、予算管理
・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等、最適な採用チャネルの選定と運用
・採用広報（オウンドメディア、イベント等）の企画と推進
●選考プロセスの設計・運用
・候補者体験の最大化を目的とした選考フローの継続的な改善
・面接官（現場リーダー・役員）のトレーニングと選考基準の標準化
●組織開発・制度設計
・人事評価制度の導入・運用・アップデートのサポート
・カルチャー浸透や社内コミュニケーション活性化に向けた施策の企画・実行
◎「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という代表の言葉に象徴されるように、意思決定の速さが特長です。裁量を持ってスピーディーに業務を推進できます。
■この仕事で得られるもの
この仕事の核心は、自らの手で「ありたい自分で生きられる」仲間を増やし、その仲間たちが最高のパフォーマンスを発揮できる組織と文化を創り上げることです。採用したメンバーが事業成長の核となり、クライアントの課題を解決していく。その連鎖を生み出す起点となる手応えは、何物にも代えがたいやりがいとなるでしょう。企業の成長と人の成長、その両方に深く貢献できる実感を得られます。
■教育・キャリア
入社後は、まず人事責任者候補として、採用・組織開発の実務からスタートします。年2回（6月・12月）の昇格機会があり、成果に応じて人事マネージャーやHRBP（HRビジネスパートナー）へとステップアップが可能です。将来的には、人事・組織開発の責任者、さらには執行役員候補として経営に参画する道も開かれています。年次を問わず成果で評価する抜擢文化が根付いています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・IT・ベンチャー企業での中途採用の実務経験（3年以上）
・ダイレクトリクルーティングを用いたスカウト・採用実績
・経営層や部門責任者との要件定義・折衝能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県横浜市港北区新横浜1-14-20 光正第2ビル 701
沿線名：JR「新横浜駅」
最寄駅から徒歩13分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：25時間～35時間
- 年収・給与
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年収：450～750 万円 月給制 基本給：210000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：90000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・副業OK（一部従業員利用可）
・服装自由
・ストックオプション（一部従業員利用可）
・社員食堂・食事補助あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,特別休暇,介護休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接：面接官（代表）
・二次面接：面接官（執行役員）
・最終面接：面接官（取締役）
