募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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■ 仕事内容・ミッション
エンタープライズ開拓と、「採用ソリューション」を「組織課題ソリューション」へ広げ、コンサルでフックを作りながら新商材・事業を立ち上げる事業開発です。その手段として役員・VPレイヤーへの提案・受注（セールス機能）を担っていただきます。
＜事業開発の具体＞
- 商材拡張：採用ソリューション→組織課題ソリューション（組織コンサル・スキル定義・リスキリング支援）へ提供価値を広げる。
- 新規ソリューション開発：組織AIプロダクトの新規開発（PoC→プロダクト化）。一次情報を起点に商品開発に近い動きで形にする。
- コンサル売り：横展開（クロス／アップセル）ではなく、顧客の組織課題を起点に打ち手をゼロベースで設計する。
＜セールス機能としての期待＞
- 役員・VPレイヤーと相対し、組織課題を起点に提案・受注できること。
- 「全商材を1人で売り切る」ことは想定していません。ドメインごとにバイヤーが異なる（転職＝HR/CHRO/CEO、開発系＝VPoE/CTO等）ため、組織課題という共通言語で経営層の入口をつくり、専門性は社内連携で補完します。
＜具体的な動き方＞
- リード獲得：マーケ・IS／代表・役員／VC・パートナー協業／他事業部トスアップ／カンファレンス接点。
- 推進：アカウントプラン・バイヤーマップを作成し、リードタイム3～6ヶ月の商談を推進。稟議突破・契約締結まで完結。
- 事業開発／商品開発：受注/失注の一次情報を構造化し、新ソリューション・新商品の企画やPoCに接続。執行役員と直接ディスカッション。
- 型化：受注プロセス・反論処理・提案骨子を再現可能なナレッジに転化する。
- 応募資格
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- 必須
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（いずれか／MUST）
(1)大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（セールス／CS／コンサル／事業開発など、職種は問いません）
(2)戦略コンサル／FAS／経営・組織・人事・IT領域のコンサルティングでのプロジェクト推進経験（事業当事者への転身を志向される方）
(3)HR職種・業界（人材紹介RA/CA・ダイレクトリクルーティング・RPO・採用/組織コンサル等）でのエンタープライズクライアント向け営業・提案経験
- 歓迎
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新規事業・新商品の立ち上げ／PoC推進の経験
エンタープライズセールス組織の立ち上げ経験、アカウントプランニング・バイヤーマップ等の作成・運用習慣
組織開発・人事制度設計・リスキリング・タレントマネジメント領域の知見
新規開拓（IS → FS 一気通貫）の実務経験
HR／エンジニアリング領域への関心
- フィットする人物像
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役割の枠にとらわれず越境し、まず事業をグロースさせることに向き合える方
役員・VPレイヤーと「組織課題」を起点に対話・提案できる方
顧客の一次情報からサービス・新商品を構想し、PoCで動かせる方
停滞局面でも打ち手を再設計し、社内外を巻き込んで推進できる方
自身のナレッジを言語化し、チームの再現性向上に貢献できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都品川区大崎
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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■想定年収：1,200～2,000万円程度（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
■月給例：923,077 円～1,538,462 円
＜給与内訳＞
基本給：682,877 円～1,138,262 円
固定残業代：240,200 円～400,200 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり
- 選考プロセス
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書類選考
適性検査
一次面接
最終面接
