募集要項
- 募集背景
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今回、新たにパナソニックグループ営業所や流通代理店への営業活動に加え、法人施主、設計事務所やゼネコン、サブコンへのアプローチを主体とした、営業部門の強化を行い、当社採用の拡大をはかる為、空調業界、空調営業の経験者を募集致します。
その中でも脱炭素社会の実現を目指し、ZEB（Zero Energy Building）ソリューション提案で当社採用を拡大するため
開発営業の強化を図ります。これに伴い空調業界、空調営業の人材を募集いたします。
- 仕事内容
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脱炭素社会の実現へ。パナソニックの空調ソリューションで大型案件を導く提案営業【CAC商品営業部のミッション】
国内市場におけるパナソニック業務用空調機器の販売拡大
【営業課のミッション】
担当エリアにおけるパナソニック業務用空調機器を拡販する為に、エリア内のパナソニックグループ営業所及び当社扱い代理店様と連携しながらエリア内でのシェア向上を推進
【担当業務と役割】
・物件の設計スペックインから受注まで追いかける、開発営業をお願いしたいと思います
・ご自身でスペックした商品、システムが販売貢献に至るまでの成果が見え、非常にやり甲斐のある仕事です
・商品の提案、スペック活動のみならずお客様の課題を発見し課題解決につながる提案をパナソニックグループの商品を掛け合わせ推進頂きたい
・個人のスキルも重要ですが、うまく社内外と連携し周囲を巻き込む仕事の進め方を期待いたします
【具体的には】
・設計事務所へアプローチをして頂き、当社商品のスペックイン活動を行って頂きます
・スペックイン後もゼネコン、サブコン、流通代理店と縦追い営業を実施し受注につなげる仕事になります
・具体的な対象は設計事務所、ゼネコン、サブコンを中心に活動を行い、物件が他社に切り替えられることなく進んでいるか縦追い営業を行う
・最終的に流通代理店を特定しパナソニックグループ営業所や空質空調社担当へパスをして頂き、確実に受注につなげていく
【この仕事を通じて得られること】
・パナソニックの幅広い商材を組み合わせ、脱炭素社会に貢献するソリューションを提案できます
・設計段階から関与し、多様な関係者を巻き込みながら大型案件を受注まで導くため、高度な提案力とプロジェクト推進能力が身につきます
【職場の雰囲気】
・キャリア入社の方が多い事もあり、多様な個性や家庭を含めた環境を尊重し合いながらチームワークと風通しを大切にする職場です
【キャリアパス】
・定期的な上司との１ON1面談を主体に個々人のキャリア形成はもちろん、異動に対するご家庭の事情や健康面まで鑑みた最適な働き方を重要視しております
- 応募資格
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- 必須
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・BtoB向け業務用機械製品の営業経験・設備関係の営業経験者
または
・空調業界の営業職種以外の経験者
【人柄・コンピテンシー】
・前向きで、開拓スピリットをお持ちの方
・周囲と連携し他者を巻き込む力のある方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
- 歓迎
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・業務用空調業界での営業経験
・ZEBに関する知見を有する方
・ZEB提案業務に伴うコンサル～基本設計業務（現地調査、設備選定、各種図面等作成）業務を社内外の関連部門（提案、設計、施工など）と協調して推進できる方
・課題解決型の営業スタイルをお持ちの方
・空調設備設計と施工管理のどちらも経験があり、営業に転身したい方
施工業者にて一般件名、ZEB、BELS、BIMなどをT-fas、Revit、Rebro等での設計経験者。衛生設備、電気設備設計も経験あるとなお良い。施工業者にてZEBの機種選定、Webpro計算、提案設計経験者
・管工事施工管理技士、空調設備士、冷凍機械責任者、エネルギー管理士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県高崎市
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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年収550万円～900万円
賃金形態 月給制
月給273,000円～485,000円
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度 等
【教育】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日:126日
年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
