募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【主な職務内容】
・タイヤ用原材料開発
・タイヤ用配合開発
・材料面でのサステナビリティ、脱炭素化推進
【具体的な業務内容】
・新規高機能材料の商品適用に向けた評価
・新商品の要求性能達成に向けた配合開発
・中長期的サステナビリティ、脱炭素化目標達成に向けた材料評価推進
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【組織構成】
部全体50名
・原材料評価グループ12名程度：評価や解体
・配合開発グループ 15名程度：決まった材料をどういった量で配合していくか（こちらの募集）
【キャリアパス】
年度目標に対する成果度合いにより昇進、昇格の機会があります。
入社後キャリアプラン選択可能（毎年のキャリア面談で都度相談）です。
【部門のミッション】
市場動向と顧客要求を的確に捉え、独自性ある技術開発を行うことにより、
小型タイヤ、大型タイヤ、自動車用防振ゴム等の商品開発に必要な、材料開発及び基盤技術開発をスピーディに行う。
【募集背景】
下記のような背景から、材料開発者人員の確保をしたいと考えています。
・タイヤ商品開発サイクル短縮に伴う材料/配合開発数増加
・タイヤ生産拠点増加に伴う材料/配合面での開発工数増加
・材料面でのサステナビリティ、脱炭素化を推進する上での工数確保
【職場の雰囲気】
・平均年齢 30～35歳
・女性比率 10％程度
新卒～シニアまで幅広い年齢層の方が働いており、日々コミュニケーションをとりながら相談や連携がしやすい環境です。
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
入社後1年程度は指導員を付けてOJTの教育カリキュラム有り。
社内：基礎学力講習、タイヤ技術工学講習
社外：品質知識教育講習、IATF16949講習
【補足事項】
・配置転換などにより国内外の当社全拠点に異動の…
- 応募資格
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- 必須
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■大学又は大学院にて下記のいずれかを専攻されていた方
化学（有機、高分子、応用化学、化学工学、物質工学、環境工学）
- 歓迎
- ●タイヤ向けゴム材料、配合開発経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 日曜、祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業
有給休暇（勤続1年で15日、最高で年間20日付与）
※入社時点で付与（入社月により3～12日） 入社翌年度以降は4/1に一斉付与
