募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
◆同社の本社人事として、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたいと考えております。
【具体的には】
■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
■タレントマネジメントの実施
■エンゲージメントの向上
■健康経営の実践
■DE&Iの推進
■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
■組織力強化（OD）
■各種施策に関する企画・立案・推進
【募集背景】
人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況です。
中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。
【本ポジションの魅力】
◎人事経験者以外でも人事として核となる主要機能（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系など）に関連する知識・スキル・経験を習得可能
◎人事のエキスパート・スペシャリストを目指したキャリアパスの設計可能
◎人事の豊富な経験をもった事業人財へのキャリアパスの設計可能
◎人事未経験の方でも活躍可能
【組織構成】人事部：30名程度
L企画推進グループ
L給与・厚生グループ
L労政グループ
L評価・報酬グループ
L採用・人財開発グループ
Lハラスメント相談窓口
【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■全社的な（もしくは適用範囲の広い）取り組み・施策において企画・立案・推進に携わった経験
※人事としての経験は不問です！
- 歓迎
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■グローバルに事業展開している会社での経験
■営業や事業企画など事業に近い分野での経験
■英語力をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～850万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業
