募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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会社全体の成を支える人事戦略の立案から、中途採用、評価制度、人事制度全般の設計・運用まで、人事業務の「企画・実行」領域を幅広くお任せします。
＜具体的な業務内容＞
【中途採用戦略の立案・実行】
・各部門の採用ニーズのヒアリングと要件定義、効果的な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体等）の選定、スカウト文面の作成・運用
・母集団形成から面接選考、内定フォロー、入社後のオンボーディングプロセスの構築
・各種KPI分析、課題解決のためのアクションプランの策定
●採用職種例:ホテル運営、工事関連、ファイナンス関連、管理部門（人事/総務/経理）
【人事・評価制度の企画・構築・運用】
・経営戦略や事業の拡大スピードに連動した人事評価制度の見直し、および新制度の策定
・等級制度、報酬制度、モチベーションを高めるインセンティブ設計の立案・導入
・グローバル（多国籍）な職場環境に最適化された、多様性を活かす人事施策の検討
【組織開発・インナーブランディング】
・社内エンゲージメント向上のための施策立案・コミュニケーションデザイン（他部署と連携）
・人事データ・退職率等の分析に基づく、組織課題の抽出と改善策の提示
【募集背景】
当社はアパートメントホテル事業を大阪中心に展開し、現在2,500室以上の運営実績を持つまでに急成を遂げています。多様な国籍のスタッフが在籍するグローバルな環境において、今後の拠点拡大を支える「採用戦略の強化」、および従業員がより高いパフォーマンスを発揮するための「人事・評価制度の再構築と運用」が急務となっています。人事企画や採用のスペシャリストとして、次世代の組織基盤を共に創り上げるコアメンバーを新たに募集いたします。
【企業の魅力】
★ 急成するアパートメントホテル事業の中核を担う
大阪を拠点に60施設を展開し、全国への事業拡大を推進中。成フェーズならではのスピード感の中で、事業づくりや組織づくりに主体的に関わることができます。
★ 多国籍なチームで、新しい価値を創る
日本・中国・台湾・韓国など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍。異なる価値観…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における中途採用のメイン担当経験、または採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験（3年以上目安）
■人事評価制度の運用、または改定・導入プロセスに関わった実務経験
■ベンチャー企業やIT企業など、変化が早くスピード感のある環境での就業経験
- 歓迎
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■人事制度（等級・報酬・評価）をゼロから、または大幅に構築・改定した経験
■外国籍スタッフの採用経験や、多様性（グローバル）のある組織での人事経験
■不動産、ホテル、IT業界いずれかでの人事実務経験
【求める人物像】
■主体的かつスピーディーに動ける方:整いきっていないベンチャー環境を楽しみ、自ら課題を見つけて泥臭く実行に移せる方
■高いコミュニケーション力を持つ方:経営陣への提案から現場スタッフとの目線合わせまで、多様なメンバーと信頼関係を構築し巻き込んでいける方
■事業目線を持つ人事:人事業務に留まらず、「会社の売上や事業成のためにどう組織を創るか」という視点でコミットできる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 550万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 【年間休日休暇】121日以上 土日祝 年末年始、夏季休暇（3～4日）
【有給休暇】入社半年後に10日付与 ※社内規定有り
