募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ミッション】
現在の人事総務部部長の担当変更に伴い、本ポジションがオープンとなりました。
現在は人事制度の改定中となり、経営陣と二人三脚で組織の戦略を考えていただくことがメインミッションとなります。
またマネジメントだけでなく、プレイングマネージャ―として就業いただくことを期待されており、組織として成果を出すための一躍を担っていただきます。
【職務内容】
経営陣、各部門パートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事総務部（総務、HRBP、給与労務）のマネジメントをお任せします。
・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務
・人材マネジメントの策定・実行
・人事総務部門組織の戦略策定・実行
・等級/評価/報酬制度の改善及び運用
・人材開発/育成体制設計及び運用
・その他経営層の対応等
【組織構成】
総務、人事、給与社保と役割は大きく3つに分かれており、部長含めた正社員4名、派遣社員1名で構成されています。
（部長・総務1名、HRBP1名、給与社保1名、派遣アシスタント1名）
【働き方について】
フレックス制度を導入しております。
フレキシブルタイム7:00～22:00 ※以下２点を運用ルール設定
1,毎週火曜日10:00～の朝礼参加
2,会議は社員の多くが業務を行っている11:00～15:00間で設定を行う
1日8時間×月間平日数を 月の総労働時間と定める。
月の総労働時間を超えた場合には 1分単位で残業代の支給がございます。（管理職除く） ※全社残業時間の平均：20時間前後
【リモートワークについて】
基本は週２回の在宅勤務を可とするが、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえ、在宅勤務回数を増やした方がより生産性が高まると部門が判断を行った場合は、週３回以上の在宅勤務も可
※業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえて部門で判断を行う
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメントやチームリード経験のある方
・採用業務（中途）3年以上
- 歓迎
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・人事評価制度の設計・導入・改定に関わった経験
・人事・総務領域におけるITツール導入や業務効率化（DX）の推進経験
・社員100-300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務組織のマネジメント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 650万円～950万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日120日以上（2025年実績 公休123日＋リフレッシュ休暇3日） 有給休暇10日（入社日3日、半年後に7日付与）
夏期休暇日、年末年始休暇（7日）、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇3日（有給）、介護休暇
