募集要項
- 募集背景
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これまでの労務課は、少人数体制のなかで日々の定型実務や受動的な問い合わせ対応に追われがちでした。
しかし、私たちが目指すのは、単なる「事務手続きの処理部署」ではありません。
正確なオペレーションを土台にしながら、従業員のエンゲージメント向上や離職防止、ハイパフォーマンス維持に直結する施策を企画・実行する「戦略的労務(組織開発機能)」へと生まれ変わる方針です。
現在はその過渡期として、組織を「労務オペレーション」と「組織開発」の2チーム体制へ再編し、将来的には「人材マネジメント機能」を独立させた3チーム体制へと進化させる計画を進めています。
この大きな変革を成功させるためには、まず土台となる「労務オペレーションの仕組み化・自動化」が不可欠です。
そこで今回、給与・社保の実務経験を持つ即戦力の方をお迎えし、属人化を排除した「誰でも回せるオペレーション基盤」の構築をリードしていただきたいと考えています。
- 仕事内容
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戰略人事部労務課の「労務オペレーションチーム」にて、給与計算や勤怠管理などの基盤実務をお任せします。
現在は、従業員の急急増に伴いバックオフィスの生産性向上が急務となっており、日常の定型業務を正確にこなすだけでなく、システム (SmartHR) を活用した効率化やルール整備など、仕組み創りにも並行して携わっていただきます。
1. 根幹業務(給与・勤怠オペレーション)
給与計算、社会保険手続き: 月次の給与計算実務、住民税管理、各種社会保険の加入・喪失・随時改定などの手続き全般。
勤怠管理・月次締め: 全社の勤怠管理。月次締めの早期化実現に向けた、日次・週次でのチェックおよび未申請者へのアナウンス。
シフト管理: 各事業部のシフト回収・管理、システムへの一括取り込み運用の定着化。
2. 体制強化。業務効率化ミッション (仕組み創り)
SmartHRの活用推進: 紙ベースの管理を完全撤廃し、入社手続き、住所変更、扶養変更などの身上変更手続きをシステムヘ一元化・ペーパーレス化
給与関連のルール整備: 「毎月20日給与反映締め」の社内アナウンスの徹底や、経費精算の給与分離運用の定着など、全社的な運用ルールの標準化。
各種制度の見直し: 有給休暇の一斉付与の検討や、特別休暇の付与日数・運用ルールの見直し。
- 応募資格
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- 必須
- ・ 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の労務実務経験(目安:3年以上)
- 歓迎
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・クラウド型の人事労務システム (SaaS等)や勤怠管理システムの導入・運用・リプレイス経験
・労務の効率化 (データの一元管理や重複入力の排除など)を主導した実績
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【⼤阪本店】⼤阪市北区中崎⻄2-4-12 梅⽥センタービル 22F
- 年収・給与
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４００万円～６００万円
- 休日休暇
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年間１１４日＋特別休暇６日
シフト制 週休二日制、誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇
産休・育休（取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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・書類選考
・人事面接
・部門面接
・役員面接
