募集要項
- 募集背景
- 管理部門の中核人材を強化し、将来の経営幹部候補を育成するための採用です。事業環境の変化やグローバル化に対応し、組織力の向上と持続的な成長を実現するため、人事をはじめとする管理部門で専門性を発揮しながら、将来的には経営視点を持って組織全体を牽引できる管理職を求めています。ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積み、組織づくりや人材育成、業務改革を推進し、将来的には部長・経営幹部として活躍いただくことを期待しています。一方で、専門性をさらに磨き、特定分野のスペシャリストとしてキャリアを形成していただく道も用意されています。
- 仕事内容
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将来の上級管理職・経営幹部候補としてご入社いただきます。スペシャリスト、または幅広い経験を積むゼネラリストとしてキャリアを形成していただきます。会社の中核人材として活躍いただくことを期待しています。採用、育成、評価、労務管理など人材に関わる業務全般を担い、企業の成長を支える人材基盤を構築します。人材戦略の立案や組織開発、制度設計を通じて組織力の向上を図り、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境づくりを推進します。企業の持続的成長に直結する重要な役割です。
主な業務内容は以下の通りです。
・採用戦略の立案および実行
・人材育成・研修の企画運営
・評価制度および人事制度の設計・運用
・労務管理および労働環境の整備
・組織開発およびエンゲージメント向上施策の推進
- 応募資格
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- 必須
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学歴： 大学卒以上
経験：10年以上の社会人経験をお持ちの方
人事での実務経験をお持ちの方
「課」などの独立した組織単位における、マネジメント・統括、またはそれに準ずるリーダー経験をお持ちの方
語学： ビジネスでの英語使用経験（TOEIC730点以上が目安、または同等の実務経験）
- 歓迎
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・営業部門での実務経験をお持ちの方
・海外駐在経験をお持ちの方
・人事考課（一次考課者など）への関与や、中堅メンバーの育成・メンタリング経験をお持ちの方
・多様な管理部門を経験し、マネジメントのプロ（ゼネラリスト）として市場価値を高めたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３２歳から４４歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ライフステージに左右されず、長期的にキャリアを形成しマネジメント層を目指したい方
・リモートやフレックス環境を活かし、時間あたりの生産性を高めて裁量を持って成果を出したい方
・部分最適な業務改善だけでなく、心理的安全性を大切にした組織づくりや仕組み化に前向きに取り組める方
・自ら率先して行動し、周囲と協調しながらチームワークを発揮できる方
- 雇用形態
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正社員
■試用期間
なし
- ポジション・役割
- 人事部 課長クラスまたは係長クラス
- 勤務地
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東京都千代田区
■就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所（海外および全国への配置転換あり、在宅勤務を行う場所を含む）
- 勤務時間
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■勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 11:00~15:00
標準的な勤務時間帯:9:00~17:00
- 年収・給与
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1100万円 ～ 1600万円
月給総額:696,900円~
■時間外労働 有：（基本給に40時間分が含まれています）
※賃金形態：月給制
※時間外労働が発生した場合、残業代は別途支給
※上記年収は、賞与を含んだ金額となります。
※賞与年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【待遇・福利厚生】
■住宅手当、持ち家援助
賃貸や持ち家などの住宅形態に関わらず、住居費用を会社がサポートいたします。 また、会社による借り上げ社宅制度や、男女別独身寮を完備しており、ライフサイクルやライフスタイルに合わせて住居費用をサポートしております。
■社員の憩いの場
■診察・人間ドック
■妊娠・出産・育児へのサポート
当社では、妊娠・出産・育児に対する全面的なサポートを行っております。
■休暇制度
・7Days Vacation：通年で取得可能（有給）。
・リフレッシュ休暇：社会人歴11年目、21年目の節目に、５～８営業日の休暇（有給）が取得できます。
■レクレーション
■社内交流
■その他
資格取得手当、出張手当、役職手当、財産形成、退職金、通勤交通費、財形貯蓄、社員持株会、社会保険完備
- 休日休暇
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■休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、設立記念日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、高度不妊治療休暇、育児休暇（満3歳まで）、パパ育休等
