人事制度設計／名古屋で働く～地場企業や自治体への貢献を実感出来る大企業GPの転職・求人情報 43780268

募集要項

仕事内容: 「名古屋で安定した生活」と「大規模案件に関わる」が同時に叶う転職／大手GPが持つ高いIT技術で、愛知・静岡・岐阜・三重の企業と自治体DXを推進／フレックス・テレワーク…社員の働きやすさを重視した制度◎
当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。

【業務詳細】
以下のような業務をご担当いただきます

■人事戦略・計画の策定と運用改善
■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
■人事評価制度の運用・改善
■労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
■人事関連システムの導入検討、運用・改善
■社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
■新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
■退職者（予定者を含む）の手続きサポート
■エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
■その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決

応募資格

必須: ■戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験
■顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力

歓迎: ■人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験
■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 愛知県名古屋市中区

年収・給与: 600万円～ 800万円　スタート

待遇・福利厚生: 【諸手当】
・時間外手当
・住宅補助費
・子育て・介護手当
・通勤費
・旅費
・退職手当

【福利厚生】
・ＮＴＴ企業年金基金
・財形貯蓄制度
・持株会
・永年勤続表彰制度
・社内サークル制度
・持家取得支援制度
・育児・介護短時間勤務制度
・健康診断(年1回)
・妊娠中の女性社員の通勤緩和

【各種保険】
・雇用保険
・労災保険
・ＮＴＴ健康保険組合
・厚生年金基金

休日休暇: ・完全週休2日制
・国民の休日
・年末年始休日（12月29日～1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く）
※年間休日：123日
・年次有給休暇入社1年目は採用月に応じて付与、最大年間20日付与
・夏期休暇（5日）
・ライフプラン休暇
・特別休暇
・病気休暇

※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給
病気休職、育児休職、介護休職、議員休職
※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可

選考プロセス: 書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→オファー面談
＊一次面接はオンライン、最終面接は対面となります。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: NTTデータグループの一員として東海エリアに密着した事業を展開しており、情報システムの開発はもちろんのこと、次代のニーズを読みとって最適なシステムの構築を提案しています。

お客様は自治体や金融機関、製造業、運輸業、通信業、サービス業、医療、福祉など多岐にわたり、社会全体の成長・継続に貢献することを自らの『社会的責任』と位置づけています。さらには、『システムインテグレータから「変革のパートナー」へ』と進むべき方向性を定め、お客様の業務改革やビジネスモデル転換に貢献することを目指しています。

【主な取り組み】
■スマートシティ
・名古屋駅周辺のスマート化構想検討、アイディアソンの開催
・名古屋・栄エリア訪問者の趣味嗜好に合わせた、レコメンド・サイネージ案内の実証実験

■健康寿命
・シニア向け健康寿命延伸サービス「ミナスタ！」

■カーボンニュートラル
・サプライヤポータルを活かして仕入先のCO2排出量を把握するための仕組みづくり
・職人技である製造データを可視化・数値化し、品質向上によるCO2削減に向けたとりくみ

■製造業DX
自動車産業と航空・宇宙産業の二大輸送機器産業を筆頭とした東海地域全体の企業へ製造工程や設備のデジタル化

■スタートアップ協業
「グローバル拠点都市」に選定されている愛知・名古屋及び浜松地域を中心に、東海地域の様々なスタートアップ企業様との交流・協業に向けたセッション

設立: 1990年

資本金: 1億円

売上高: 178億円

従業員数: 450名

人事制度設計／名古屋で働く～地場企業や自治体への貢献を実感出来る大企業GP の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月3日～7月16日）

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