募集要項
- 仕事内容
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■プライム上場■医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイト「ジョブメドレー」を運営■M&Aを積極的に行い毎年売上成長率150％を達成■【募集背景】
主力プロダクトである病院向け電子カルテ「MALL」は、継続率99%を誇り、全国の病院・有床診療所への導入が急速に拡大しています。そして、これまでオンプレミス型で提供してきた電子カルテ・関連商材のクラウド化を進めています。クラウド化は単なる技術基盤の変更ではなく、導入モデルそのものの変革を迫るテーマです。カスタマイズができないクラウド商材では、医療機関側の業務運用を商材に合わせて変えていただく対話・交渉が導入成功のカギとなり、これを実現できれば導入期間を従来の3?4ヶ月から1?2ヶ月へ大幅に短縮できます。
国の補助金政策などを背景に、医療IT市場ではクラウドネイティブな導入が急速に進む数年間が見込まれており、この抜本的な導入改革をリードする専門組織の立ち上げが急務となっています。既存のオンボーディング組織とは別に、クラウド型商材に特化した新組織を立ち上げるオンボーディング部長を募集します。
【ミッション】
クラウド型商材専任のオンボーディング部門責任者として、新設組織（30名規模）の立ち上げから統括までを担うポジションです。
医療機関の業務運用を商材に合わせて変革するコンサルティング型の導入モデルの設計から、マネージャー層を含む組織構築・育成まで、導入プロジェクト全体の品質・スピードに責任を持っていただきます。
医療ITの詳細知識は問いません。求められるのは、コンサルティングファームやSIerで培った「相手の業務プロセスを構造から変える力」です。詳細なシステム導入知識は配下のマネージャー層がカバーする体制を想定しており、部長自身は既存の導入手法に囚われず、抜本的な改革を推進できる資質が重視されます。
【具体的な業務内容】
クラウド型商材専任のオンボーディング組織（30名規模）の立ち上げ・組織構築
医療機関の業務運用を商材に合わせて変革する、コンサルティング型導入モデルの設計・標準化
導入期間短縮（3?4ヶ月→1?2ヶ月）に向けたプロセス改革の推進
マネージャー層を含むメンバーの採用・育成
事業責任者（直属上長）との議論を通じた事業戦略・組織課題への主体的な関与
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下のご経験・スキルをお持ちの方
■10名以上の組織のマネジメント経験
■コンサルティングファームまたはSIerでの、組織・業務プロセスの構造改革をリードした経験
■医療機関の課題解決への関心（医療ITのドメイン知識は不問）
【歓迎】
■大手ファームでの意思決定スピード・裁量の少なさに課題を感じた経験
■新組織の立ち上げ・ゼロイチでの組織構築経験
【求める人物像】
革新と改善を主導 ：オンボーディング業務プロセスの課題を自ら発見し、前例にとらわれず改善を主導できる方
長期のカスタマー価値を追求 ：病院経営層の本質的な課題を深く理解し、プロジェクトの枠を超えた長期的な信頼関係を構築できる方
組織水準を高める ：チームの育成・採用に積極的に関与し、個人の成長と組織全体の底上げを同時に実現できる方
成果を出す ：強い当事者意識を持ち、困難な状況でも自ら手を動かしながら周囲を巻き込み、やりきることができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～44 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
本社（最寄り駅:六本木駅）
- 勤務時間
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10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
- 年収・給与
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1500万円～1700万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険 諸手当：・選択型確定拠出年金制度 ※正社員、契約社員が対象 固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、月49時間分の時間外手当として支給）、時間外手当（固定残業月49時間超過分）屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
年間休日日数120日
- 選考プロセス
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エントリー
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書類選考
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個別面接（2～3回／オンライン）
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採用内定
・応募から内定まで1ヵ月～3ヵ月を予定しています
