募集要項

募集背景: 世界100ヶ国以上で展開するグローバルブランドの日本法人である同社。
既存店売上高は46カ月連続増収を記録し、圧倒的な成長フェーズにあります。
大手投資銀行との資本提携により経営基盤はより強固なものとなり、
2028年までに現在の約倍となる国内600店舗体制を目指す大規模な出店計画が進行中です。
この急激な出店に伴い、複数店舗を統括しエリアの売上最大化と人材育成を担う「スーパーバイザー（SV）」および、
その先の幹部ポジションが次々と生まれています。
今後の組織拡大を見据え、他社で培われたマネジメント経験を持ち、
次世代のコアメンバーとしてご活躍いただける方を広く募集いたします。

仕事内容: ・地域限定勤務可能　・初年度から店長給500万以上+祝金　・最短8ヵ月～1年半でSVへの昇格実績
SV候補 / 根性論や体力勝負の飲食マネジメントではなく、
グローバル基準で徹底的にシステム化された合理的なビジネスモデルが強みです。

40代・50代のベテラン層が、経験を活かして長く活躍できる環境が整っています。

【具体的な業務】
まずは店舗業務の基礎からスタートし、段階的に店舗経営全体へと業務領域を広げます。
■店舗オペレーション・運営管理（効率的な営業管理）
■売上・利益管理（ピークタイムコントロール、食材ロス管理）
■人財育成・労務管理（採用面接、TR計画策定、シフト作成）
■店舗管理（発注、金銭・衛生管理、機器メンテナンス）

【キャリアパス】
経験やスキルに応じ、入社直後からSVとしてご活躍いただくポジション（年収560万円～）もご用意しています。
※昇格毎にしっかりと細かい昇給の説明もありますので安心してください。
店舗マネージャースタートの場合も、
入社6ヶ月～1年で店長へ、最短8ヵ月～1年半でSVへの昇格実績あり。
フランチャイズ指導や本社部門へのパスも豊富です。
中途入社比率は90％を超え40代が中心です。

応募資格

必須: 「自分の力で昇格したい」「給与を上げたい」という意欲・熱意を最重視します。

■接客・販売・サービスいずれかの業務経験をお持ちの方
※飲食以外の店舗販売やリーダー経験者の方も歓迎いたします。
※入社後の充実した研修（東京本社での導入研修やOJT）があるため安心して挑戦できます。

歓迎: ・飲食店でのリーダー、副店長、店長、SV（スーパーバイザー）の経験がある方
（ファーストフードやチェーン展開企業での経験者は特に優遇・SV直採用の可能性あり）
・小売業やサービス業など、異業種での店舗販売、リーダー・店長経験がある方
・急成長中の企業で、早期に上位ポスト（SVやエリアマネージャー）を掴みたい方
・システム化された合理的な環境で、仕事における熱量とともに頭脳とデータを使った店舗運営に携わりたい方

フィットする人物像: ・「気合いや根性」ではなく、データや数値に基づいたロジカルな思考で店舗マネジメントを行いたい方
・上が詰まっている環境から抜け出し、経験を活かして早期に幹部ポストを狙いたい方
・年齢や体力を理由に現場を離れるのではなく、
　これまでのマネジメント経験を最大限に活かして長く最前線で活躍し続けたい方
・多様なバックグラウンドを持つスタッフと円滑なコミュニケーションを取り、組織をまとめる包容力のある方
・変化を恐れず、急成長する組織とともに自身も「学び続ける姿勢」をお持ちの方
・「自らの手で組織と自身のキャリアを押し上げる」という強い熱量をお持ちの方。
・現状に満足せず、スキルアップや上位ポジション獲得に向けて努力を惜しまない方

年収・給与: ＜予定年収＞
504万円～550万円
＜月給＞
310,000円～382,000円（一律手当を含む）

＜給与補足＞
※前職給与・経験・能力・スキル等を考慮のうえ決定します。
※店長職は30時間分、その他職位は20時間分のみなし残業手当を含みます。
└店長職の固定残業手当は55,230円～68,040円（30時間分）です。
■昇給：毎月有
■賞与：年2回

＜モデル年収例＞
・年収610万円／35歳エリアスーパーバイザー職
・年収530万円／53歳レストランマネージャー職

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用
保険・労災保険）
・賞与有（業績連動・年二回）
・昇給あり
・交通費全額支給※会社規定に基づく
・制服貸与
・各種手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当）

会社概要

事業内容・会社の特長: 外資系大手ファストフードチェーンの日本国内における直営店の運営およびフランチャイズ展開

世界100ヶ国以上・19,500店舗以上を展開するグローバルブランドの日本法人です。
大手投資機関の強力な資本背景のもと、既存店売上高は46カ月連続増収という驚異的な成長を記録。
2028年までに国内600店舗体制を目指す圧倒的な出店スピードを誇ります。
アプリ集客やデジタル機器を活用した「データに基づく合理的な店舗オペレーション」が強みです。
中途入社比率が90％を超えており、社歴や年齢に関係なく、
実力と熱量次第で早期のポスト獲得が可能なフラットな社風が特長です。