募集要項
- 仕事内容
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ITソリューションの法人営業中核人材・即戦力を募集！！
IT業界の法人営業で更なるキャリアUP！大手企業を対象にしたネットビジネス、ECサイト関連、WEB系システム、
ITソリューションの営業
■■組織のミッション■■
・ネットビジネス領域（WEB系システム開発、ECサイトの開発、自社および協業企業のITソリューション
を活用したサービスの提案等）の拡大に向けた営業活動
・ネットビジネス領域における新たな市場の調査、および販促戦略の策定・推進活動
■■組織人数と候補者へお任せしたいこと■■
1グループあたり５～7名で構成された、7つのグループで構成される、計50名程度の営業組織となります。
ミッションは大きく区分すると、アカウント営業グループとソリューション営業の２つになり、候補者様の
スキルセット、ご経験、志向に応じて配属いただきます。
今回の採用では、各グループの中核を担う即戦力人材として、下記の業務を担える人材を求めております。
・既存顧客との取引最大化を目指したアカウント戦略の策定・推進
・当部署の事業領域における新たな市場の調査、および販促戦略の策定・推進
・自社商材をメインとしたソリューション営業で販売戦略の立案・推進、オファリングの策定
■■扱い商材や営業の流れ、お客様イメージ■■
インターネットは今や欠かせない技術であり、それを活用したシステムは身の回りにも沢山あります。
その中でも、「ネットサービス」や「WEB」「サイバーセキュリティ」「クラウド」などの従来からの注力
分野に加え、多様化するユーザーニーズやAIの急速な進化に対応すべく、様々な企業で積極的な取り組みが
増えている「データ利活用・分析」を柱とした営業を担当する部所です。
【 提案商材例 】
システム・アプリ等の受託開発、SES、ITサービス・物品・ライセンス等の販売など
【 業務イメージ 】
お客様から獲得したご要望に対し、最適なご提案が可能な技術部門のアサインや調整を行い、営業・技術の
両部門一丸でご提案を進めています。
【 担当いただくお客様例 】
通信キャリア、IT/ネットサービス業、メーカー、飲食業、小売業の大手企業など
■■IT未経験入社からのキャリアアップ事例■■
若手や異業界からの転職者もおり、前向きにお客様担当をしてくれる方、共に成長を目指せる方をお待ちしております！
- 応募資格
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- 必須
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下記全てを満たす方
・法人営業経験5年目以上
・IT業界経験
未経験分野・業務への挑戦意欲や学習意欲に溢れ、
好奇心、積極性、行動力がみなぎる人材の
チャレンジをお待ちしております。
- 歓迎
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・受託ソフトウェア開発、パソコン等、ITの基礎知識
・お客様と長期でのリレーションを築いていくことが出来る素養
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力が高く、周囲と連携して活動できる方
・前向きな対応ができ、自ら学び、積極的に動ける方
・お客様の課題を聞き出し、更なる提案ができる方
- 雇用形態
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・正社員。契約期間の定めはありません。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
- ポジション・役割
- 専門職～主任
- 勤務地
- 桜木町本社、汐留オフィス
- 勤務時間
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・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）
9:00～17:30で勤務している社員が多いです。 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
- 年収・給与
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(1)月給 238,000円～392,000円
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
- 休日休暇
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休日休暇 完全週休2日制（土・日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 （年間休日125日）
年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 内定
※面接は1～2回を予定しております。なお、選考状況やご経験・スキル等に応じて、面接回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
