募集要項
- 募集背景
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・組織体制強化
・退職等を踏まえた人員強化
- 仕事内容
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人事企画課は、人事制度企画・運用、採用、人材開発、労働政策、給与福祉施策の企画・運用等、担当領域が広いため、広く人事業務に取組める方大歓迎■業務内容
人事部 人事企画課にて、
人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する
全社の人・組織に関わる運用実務を担当いただきます。
■具体的な業務内容
●人事制度の企画・運用
・評価・表彰・賃金処遇制度の運用および改善
・人材育成施策、幹部候補育成プランの企画・推進
・制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整
●採用業務（新卒・キャリア）
・採用計画の立案、募集施策の企画
・面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務
・採用活動の振り返り、改善提案
●人材開発・教育施策の企画および運用
・各種研修プログラムの企画・実施・運営
・受講後の効果測定、改善検討
●全社横断での人・組織課題への取り組み
・組織課題・人事データを基にした課題抽出
・課題解決に向けた施策の企画および実行
・関係部署と連携したプロジェクト推進
●People Analyticsの活用（経験に応じて）
・人事データの分析サポート
・課題仮説の整理、施策立案への活用
補足事項
・業務内容は、これまでの人事実務経験・ご志向を考慮して決定します
・人事制度や社内ルール、分析手法については入社後にキャッチアップ可能です
まずは既存施策の運用・改善から入り、徐々に企画領域へ関わっていただく想定です
将来的には、拠点人事（HRBP）など、事業に近い立場での人事業務へと
キャリアの幅を広げていただく機会もあります
■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋 を中心に全国
- 応募資格
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- 必須
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■経験
事業会社における人事実務経験3年以上 かつ、以下AもしくはBのいずれかを満たす方
A：採用／研修／労務／人事企画／制度運用のいずれかについて、主担当として一連の業務を担った実務経験を有する方
B：採用／研修／労務／人事企画／制度運用のうち、2領域以上の人事実務経験を有する方
■スキル
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【作成資料例 以下参照】
Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）
PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成
- 歓迎
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歓迎スキル・経験
■資格
・第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント
■経験
・人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
■求める人物像
・周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方
・誠実に物事へ向き合い、公平・公正な視点を持って対応できる方
・部門内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
・困難な状況でも粘り強く取り組み、挑戦を楽しめる方
必要資格・ライセンス
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区浜松町
- 勤務時間
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■就業時間
8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）
■休憩時間
60分
■備考
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
■残業時間
月平均：20時間
- 年収・給与
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■残業なしの場合
月給：300,000円～500,000円
年収：510万円～800万円（賞与含む）
※別途、残業代を【1分単位】で支給
－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
■平均残業時間月30hを含んだ場合
月給：370,000円～600,000円
年収：600万円～950万円（賞与含む）
※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 休日休暇
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■休日
年間休日129日（2026年度）
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・五月連休＿12日間（2026年度）
・夏季休暇＿10日間（2026年度）
・年末年始休暇＿10日間（2026年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
※男性育児休暇取得推進
実績：2022年度_13% → 2023年度_58%
- 選考プロセス
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■選考フロー
(1)【書類選考】
(2)【一次面接45分程度】
(3)【＊１_適性検査】or【＊２_適性検査＋資格調査書提出】下記＊確認ください
(4)【最終面接45分程度】
(5)【内定】
※適性検査について
適性検査内容：性格適性
所要時間：20分程度
適性検査回答ツール：PCのみ（スマホ回答ができない仕様）
適性検査URL期限：一次面選考合格案内より2週間
適性検査の受検が完了していない場合は、
面接日変更となるため回答完了次第、ご連絡をお願いします
※最終面接の4営業日前までに回答厳守
