募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為
- 仕事内容
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【設計積算(電気 機械)/東京】プライム上場/データセンター施工実績トップクラス/年間休日123日/住宅補助制度充実/設計積算職(電気,機械分野)を募集します!【設計積算(電気・機械)/東京(港区)/東証プライム上場/NTTグループ等の元請多数/データセンター施工実績トップクラス/定着率9割以上/年休123日/家賃最大60％補助・独身寮あり】
【業務内容】
「ソリューション設計部」に配属となり、電気または機械（空調,衛生）担当として設計積算業務全般を担当していただきます。
同部署はお客様のニーズを起点に、設計,積算,施工管理まで一貫して担う業界でも希少な「ソリューション提供型」の設計部門です。電気,機械の担当者がフリーアドレスで同一フロアに集まり、分野の壁を越えて協業する風土が強みです。
積算専任としてだけでなく、設計段階から参画し概算設計,施工管理までフルに携わることができます。
【主な業務内容】
●設計図をもとにした積算業務（工事費算出,見積作成）
●設計事務所,ゼネコンの基本設計をもとにした積算対応
●概算設計（お客様の計画,予算段階からのコスト検討）
●元請け設計施工案件の設計管理
●社内の電気,機械,建築担当との協業による設計,積算業務
■受注案件について
物件種別：データセンター、オフィス、物流施設、生産施設、病院、ホテルなど
エリア：各支店管轄エリア(東京本店は首都圏、関西支店は近畿圏など)
出張期間：短いもので3日～1週間程度、長いもので1年程度ございますが、標準で2~3か月となります。
顧客によりエリアの範囲を超え支店間を横断する場合もあり
【DXへの取り組み】
■現場で働く人を孤立させず、組織で支える体制と環境づくりに注力
ワンチーム活動：原価・設計などの組織横断的なチームで施工部門をサポートし、原価低減や品質向上を図る。
フェイストゥフェイス活動：現場担当者だけに負担をかかりきりにさせないよう、責任者が現場を訪問してコミュニケーションを強化。手戻りやリスクを軽減する。
【同社の魅力】
■風通しの良い組織：組織やデスクが縦割りではなく、少なすぎず多すぎない適度な人数規模感です。困ったときに「誰に聞けばいいか」の顔がすぐに思い浮かぶ環境です。
■相互扶助の風土：部署や職種に関わらず、困っている人がいれば自発的に助け合う文化
■DXの積極推進：iPhone、iPad、ノートPCを1人1台支給。
■充実した福利厚生：様々なメニューを用意。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】※下記いずれかの経験者や資格をお持ちの方
■7年以上の設計積算業務経験(電気または機械分野)
■7年以上の現場施工管理経験(設計積算業務未経験でも可)
- 歓迎
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【歓迎条件】
■電気分野:1級電気工事施工管理技士、消防設備士甲種4類、電気工事士1種 いずれか保有
■機械分野:1級管工事施工管理技士、消防設備士甲種1類、1級計装士、建築設備士、1級建築士 いずれか保有
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力,協調性,環境適応力のある方
■即戦力として活躍しつつ、将来的にはチームリーダーを担える方
■現場経験を活かして、キャリアを広げたい,スキルアップしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:45~17:30(休憩60分)所定労働時間:7時間45分
- 年収・給与
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【年収例】700万円～850万円程度(例 30歳~49歳)
【月収例】33万円~ (例 30歳~49歳)
※スキル,経験,資格に応じて決定します
※年2回(6月,12月)賞与は業績連動のため変動あり
【年収例:大卒】
入社1年目30歳700万~
入社3年目32歳770万~
※経験年齢,能力,前職給与等を考慮し判断いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当(全額支給)
■帰省手当
■子供手当
お子様1人当たり月6,000円
長期出張/単身赴任の場合、月2回までは実費での帰省が可能
■住宅補助制度
30歳までの独身者:格安の独身寮(自己負担5,000円程度)。
30歳以上:割安で住める制度あり。
地方勤務:会社がいくつか候補を提示し、独身扱い社宅として5,000円で居住可能。
独身者向け借り上げ社宅制度
■定年60歳
60～65歳はご本人の希望があれば正社員として継続雇用が可能
65～70歳は会社側の必要性に応じて1年更新の契約社員として雇用する場合あり
■資格手当
■休日手当
■現場手当
■扶養手当
■退職金
■全社員iPad iPhone支給
■借上社宅制度
■自社持株奨励制度
■企業年金制度
■保養所(越後湯沢、白浜)
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休2日制(土曜 日曜 祝祭日)
年末年始、夏季休暇
年次有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(年間5日 有給とは別途付与、取得率90%以上)
配偶者出産時休暇
慶弔、介護、看護休暇 他
永年勤続(5日+旅行券)
産前産後 育児休暇(取得率100%)/復職後は階層別研修制度でサポート
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
