募集要項
- 募集背景
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現在、当社では重要な成長戦略としてM&Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。そのため、M&Aや事業投資、ファイナンス戦略に関する知見を持つ人材をお迎えし、M&Aや事業投資に係る全体戦略立案から案件ソーシング、投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化したいと考えています。
また、当社は投資ファンド（CVC）事業を立ち上げており、そちらの推進
新たに加わる方には、M&AアドバイザリーやPE／VCでの投資実行経験を活かし、経営戦略レベルから議論を行い、M&A・投資ファンドCVC事業責任者候補としてM&Aや経営戦略を推進していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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M&A・PMI・経営戦略・経営企画、投資ファンド事業を横断的に担当し、グループ全体の成長をリード。戦略立案から実行・PMI、さらにファイナンスや経営管理まで、経営層直下で事業成長を推進する役割■職務詳細
• M&A戦略の策定、推進
• M&A案件のソーシング・投資検討、エグゼキューション
• 投資ファンド事業の推進
• グループ会社・投資先の経営管理
• 中長期事業計画／予算策定、予実管理、KPI分析
少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。
外資系投資銀行出身のCFOのもと、当社本体におけるM&A、及び投資ファンド事業における投資責任者候補としてM&Aの戦略立案から実行、PMI（買収後の統合）まで全プロセスを一気通貫でリードいただけるポジションです。
上場会社の経営戦略やファイナンス全般に直接関与しながら、多様なM&A・投資案件に携わることで、経営視点・分析スキルを発揮いただける環境が整っています。
また、投資実行後のPMIや成長支援も担当頂くことで、ダイレクトに事業成長を牽引いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験を3年以上
投資銀行、FAS、PEファンド、事業会社M&Aチームにて、M&Aアドバイザリー又は検討・エグゼキューション、PMIのいずれかの経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２８～５０ （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜ペルソナ例＞
(1)ＰＥファンドの投資担当経験者（30代前半～40代中盤）
M&A・投資の検討・推進、ＰＭＩ、バリューアップ戦略の策定実行の経験あり
(2)投資銀行、ＦＡＳにてＭ＆Ａアドバイザリー経験者（30代前半～40代中盤）
M&Aアドバイザリー、エグゼキューション、事業計画策定・バリュエーションの経験あり
＜採用ターゲットとして望ましい出身企業＞
■事業会社の経営企画／事業企画部門出身（商社、上場メガベンチャーの経営企画部、Ｍ＆Ａ推進室など）
→M&A検討・実行、ＰＭＩ、中計策定経験を持つ人材。
■M&Aアドバイザリー／投資銀行出身（野村證券、ゴールドマン・サックス、Big4 FAS）
→Ｍ＆Ａエグゼキューション、 バリュエーション、条件交渉などのM&A実務に強い人材
■戦略・総合コンサル出身（マッキンゼー、BCG、デロイト、アクセンチュア戦略部門）
→ 経営戦略や新規事業開発経験を持ち、経営層折衝に慣れている人材。
■PEファンド出身（インテグラル、アドバンテッジパートナーズ）
→ 投資実行や投資先経営管理、ファンド側でのPMI経験を持つ人材。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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裁量労働制
※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる
- 年収・給与
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■給与イメージ
1,000万円～2,000万円
上記は目安のため、実際のオファーでは経験/スキルを考慮し最終決定
そのため上記を超えた金額となる場合有
※月給は年収を14分割
・賞与：年2回（月給1ヶ月分ずつ）
・昇給：年2回
■試用期間
あり（3か月、条件変更なし）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
