募集要項
- 募集背景
- 管理部門の中核として、経営と現場を繋ぐハブとなる役割として募集するものです。
- 仕事内容
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管理部門の中核として、人事労務を軸に、総務部門全体を統括し、経営と現場を繋ぐ管理機能の強化をお任せします。■総務部(人事・経理・輸出入・施設管理等)のマネジメント、メンバーケア
■人事評価制度、退職金制度、福利厚生制度などの運用および見直し
■労務管理(勤怠・就業規則・労働法対応等)を中心とした人事労務統括
■経営陣と社員の間に立った情報整理・課題提起・組織改善の推進
■工業団地協議会事務局としての対外折衝(警察・自治体・他企業との調整)
■社内規程・管理体制の整備およびコンプライアンス対応
■「人づくり」を重視する理念に基づく人材育成・組織風土づくりへの貢献
※各業務については社内外の関係者と連携しながら対応頂く想定です
(変更の範囲)
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関役職者として、部署のマネジメントに携わっていた経験
・事業会社におけるバックオフィス部門でのマネジメント経験
- 歓迎
- ・第一種衛生管理者
- フィットする人物像
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・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・県内にて人脈を有する方、歓迎
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月(試用期間中の労働条件の変更なし)
- 勤務地
- 長野県小諸市
- 勤務時間
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8時10分～17時00分 (休憩50分)
平均的な残業時間：20～30時間程度／月
(管理監督者のため、時間外手当なし)
- 年収・給与
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・想定年収：800～900万円程度
・月給制：月給53～60万円程度
・昇給：あり
・賞与：あり
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、健康）
退職金制度、団体生命保険、慶弔金・見舞金、育児・介護休業、社員食堂完備
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
※会社カレンダーによる
・年間休日121日
・有給休暇：10日以上（入社6ヶ月経過後に付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査(WEB)→対面面接
