グローバル企業の採用プロジェクト担当【英語力活かせる／休日126日／フレックス／リモート可能】株式会社トライアンフの転職・求人情報 43757078

募集要項

募集背景: 組織強化のための増員募集です。

仕事内容: 大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。
・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。
・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが特徴であり、強みです。
※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。
※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。

【仕事内容】
・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案
・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語）
・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語）
・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語）
　※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります
・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語)
・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語)
・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語)

リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。
具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現すための問題解決にチャレンジしていただけます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

応募資格

必須: ・英語力をお持ちの方（TOEIC750点以上※目安）

雇用形態: 正社員

勤務地: 恵比寿本社／住所：東京都渋谷区東3丁目16－3　エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
アクセス：JR/日比谷線恵比寿駅より徒歩7分 ※クライアント先常駐の場合もあります。

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
プロジェクトの状況により異なります。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間

年収・給与: 年収：400～500 万円月給制基本給：239000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：36800円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回（6月）

待遇・福利厚生: リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、Kids day

休日休暇: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇

選考プロセス: 面接２～3回
※状況に応じて変動する可能性がございます。

会社概要

社名: 株式会社トライアンフ

事業内容・会社の特長: 企業の組織力向上を支援する専門パートナーとして、組織・人事・採用領域でのコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。
中長期的な採用の課題解決をするため、上流から関わり、常駐を含む採用コンサルティングサービスが可能です。
競合でもなかなか類を見ないサービスであり、結果として、直近5年間は売上高1.5倍/営業利益率1.8倍の成長をしています。

【具体的なサービス内容】
人事組織コンサルティング／労務アウトソーシング／採用コンサルティング・アウトソーシング／人材開発ソリューション等

【サービスの強み】
■人事のパートナーとしてのワンストップ支援
ビジョン策定・戦略立案/運用・トレーニングの企画/実施等までを1チーム体制で行います。
中期的なクライアントの採用力向上、採用成功、プロセス改善、コスト削減など、多岐にわたるニーズに応えることが可能です。
■質の高いサービス
全てのクライアントに対し、「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」を行います。
そのため、社内人材育成力も非常に高く、クライアントの採用成功・企業力向上につながっていきます。

設立: 1998/6/1

従業員数: 202名（2024年6月1日時点）

グローバル企業の採用プロジェクト担当【英語力活かせる／休日126日／フレックス／リモート可能】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月30日～8月12日）

グローバル企業の採用プロジェクト担当【英語力活かせる／休日126日／フレックス／リモート可能】

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会社概要

グローバル企業の採用プロジェクト担当【英語力活かせる／休日126日／フレックス／リモート可能】
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