募集要項
- 募集背景
- ソフトウェア開発やコンサルティング、アウトソーシングサービスなど、多岐にわたるITソリューションを手がけている同社。三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループを株主に持ち、安定した経営基盤を誇ります。今後、社員がより一層活躍できる環境を整備するため、組織体制の強化が急務となっています。法改正への対応や多様な働き方の実現に向け、労務・福利厚生領域の制度企画から推進までを担うリーダーを新たに募集します。
- 仕事内容
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労務・福利厚生領域のプロフェッショナルとして、社員のエンゲージメント向上を目的とした制度企画・推進をリードするポジションです。
経営層への提言も行う、影響力の大きな役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●2500名規模の組織の制度設計に携わる
●経営層への直接提案で会社を動かす手応え
●フレックスや各種休暇で働きやすさも両立
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
労務・福利厚生領域における施策の企画立案・推進を主導します。
入社後はまず既存業務を通じて全体像を把握し、徐々にプロジェクトの牽引役を担っていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
● 競合他社の制度調査、自社との比較分析
● 法改正に対応した、独自の勤務ルールや制度設計
● 社員の満足度向上のための厚生施策や年金制度の適正化
● 経営層へのレポーティングおよび施策提言
● 全社導入に向けた他部署との折衝・調整業務
＜仕事のポイント＞
◎単なる運用に留まらず、IT業界における同社の立ち位置を分析し、より良い会社にしていくための戦略的な企画に携わることができます。
■この仕事で得られるもの
2500名を超える社員一人ひとりの働きがいや働きやすさに直結する制度を、自らの手で創り上げていく大きな手応えがあります。法改正や社会情勢の変化を捉え、自社の未来を見据えたルールを設計。経営層と直接対話し、提案が採用され全社に展開された際には、組織全体にポジティブな影響を与えたという確かな貢献実感を得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、まず既存の労務・福利厚生業務に携わりながら、同社の制度や運用フローについて理解を深めます。OJTを通じて先輩社員がサポートするため、安心して業務に慣れていくことが可能です。将来的には、リーダーとして複数のプロジェクトを主導し、人事領域のスペシャリストとしてのキャリアを築いていくことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事（労務・厚生施策）を主導するリーダーとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務・福利厚生いずれかの領域における、プロジェクトや企画の立案・推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：
東京都江東区木場二丁目17番12号 SAビルディング
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：550～850 万円 月給制 基本給：382000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社する日が平均週4日以上：公共交通機関の6か月定期代を支給／出社する日が平均週4日未満：公共交通機関の運賃の実費を支給
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■時短制度（一部従業員利用可） ■退職金制度 ■企業年金 ■社員持株会 ■資格取得支援、研修支援制度 ■保養所 ■契約旅館 ■短時間勤務フレックス：子育て中の社員が、最短で1日5時間半まで勤務時間を短縮できる ■誕生日休暇 ■半日休暇 ■慶弔休暇
＜その他取り組み＞
■ノー残業デー ■有給休暇取得促進ウィーク ■早帰りサマーキャンペーン
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査有り）
▼1次面接：採用部門（通過後、適性検査）
▼2次面接：人事部門
▼最終面接：役員（管理職層以上の場合）
