募集要項
- 募集背景
- インターネット上のユーザーの安心・安全を守るための多様なBPO事業を展開している同社。AIやDXの推進によって事業変革を加速させており、グループ全体の組織規模は2,000名を超えるなど、急成長を続けています。この変化の激しい状況において、労務業務は組織の安定稼働を支える生命線です。そこで今回、既存の労務オペレーションをDXツールやAI活用によって効率化し、「攻め」の労務戦略へと転換させる変革期をリードする、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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グループ会社を含む2,000名超の組織基盤を支える、人事労務のプレイングマネージャー候補をお任せします。給与計算や社会保険手続きといった労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じて組織全体の生産性向上に貢献する、やりがいのあるポジションです。
＜おすすめポイント＞
● 大規模組織の労務×DX推進で市場価値を向上
● 仕組みを作る「変革の当事者」として活躍
● WLBとキャリアアップを両立できる環境
■具体的な仕事内容
プレイングマネージャーとして6名のメンバーを牽引しながら、以下の業務を推進していただきます。経験や志向性に応じて業務をお任せします。
● 労務実務のディレクション・業務改善
・給与計算、年末調整（使用ツール：Money Forward、SmartHR）
・勤怠管理、残業モニタリング（使用ツール：KING OF TIME）
・社会保険、労働保険手続き、入退社・契約管理
・各種ツールを活用した業務フローの標準化・効率化の推進
● 現場との連携・労務サポート
・全国のセンターで働く社員が本来の業務に集中できるよう、労務知識の提供や指導を実施
・多様な雇用形態のスタッフからの相談対応や労務問題への介入
● 各種全社プロジェクトへの参画
・M&Aやグループ会社再編に伴う労務関連業務
・拠点の統廃合や社内ロケーション改善プロジェクトなど
■この仕事で得られるもの
同社は今、従来の「守りの労務」から、データとテクノロジーを駆使した「攻めの労務」へと変革を遂げる重要なフェーズにあります。問い合わせ対応の効率化や契約更新フローの自動化など、新しい取り組みを次々と推進中。自らの手で業務プロセスを改善し、現場の生産性を高めていく。「現場が強くなれば、会社が強くなる」という手応えを、最前線で実感できるポジションです。
■教育・キャリア
労務のスペシャリストとしてのキャリアを深めることはもちろん、将来的にはM&A関連のプロジェクトや、より経営に近い人事企画領域へとキャリアを広げていくことも可能です。あなたの意欲と実績次第で、多彩なキャリアパスを描ける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・労務実務の経験が3年以上ある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
アクセス：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～30時間
- 年収・給与
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年収：550～750 万円 月給制 基本給：433000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：67657円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年２回（想定見込み賞与：4ヶ月分）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会、短時間正社員制度、MVP（最優秀個人）MVT（最優秀チーム）表彰制度、レクリエーション制度（懇親会の費用を年2回補助等）、時差出勤制度、オフィスカジュアル可能
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接2回 ※いずれもWEBにて実施予定ですが、対面での面接も可能です。
(1)1次面接+WEB適性検査：労務管理チームマネージャー、実務担当者（計2名予定）
(2)リファレンスチェック
(3)最終面接：総務部ディレクター、労務管理チームマネージャー（計2名予定）
