募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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人事未経験から挑戦可能。データと仕組みで組織の人材戦略を支える【職務概要】
グループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用し、共通化・標準化による効率と品質の両立、およびデータ基盤の整備を担います。
【職務詳細】
入社後約1年は、担当法人の定常オペレーションを計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立を目指します。その後、希望や適性に応じて以下の領域にアサインします。
・オペレーション業務：「目標設定～評価～昇給・昇格」「人事異動の取りまとめ～発令」といった人事サイクルの運営、決定事項のシステムデータへの変換・反映、継続的な業務改善の推進
・データ業務：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までの設計・運営、データ処理ツール（KNIME等）を用いた一貫性のあるデータ処理の実現
・プロジェクト推進業務：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等のプロジェクト化、計画立案から実行・定着までのリード、進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定
【ポジションの魅力】
・「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築き、市場価値を高められます。
・計画立案から実行・定着までを一貫して主導する経験を積むことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・複雑な事務、データ作成経験（3年以上）
・Excel（関数、ピボット）等を用いたデータ集計、可視化スキル
・業務プロセスの標準化、自動化による効率化実績
・中～大規模プロジェクトの計画から実行、定着までの主導経験
・データに基づく課題解決、および論理的思考力
・不確実な状況でも冷静に優先順位をつけ推進する能力
・属人化を避けるルール、マニュアル設計の主導経験
・新ツールの習得、活用に前向きなテクノロジー適応力
・人事制度やオペレーションへの高い関心、学習意欲
【尚可】
・英語力（読み書き程度）
・人事システム（Workday、Companyなど）の使用経験
・クライアントや社内他部署との折衝経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自ら課題を見つけ、環境変化に迅速に対応できる方
・業務の標準化や効率化、新規オペレーションの企画を主体的に推進できる方
・データとテクノロジーを用いて改善を実装し、定着までやり切れる方
・混乱した状況でも周囲を巻き込み建設的に判断、対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:600万～850万程度
月給制：月額434000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、年末年始休暇、統合記念日、介護特別休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- オンラインでの情報共有も活発で、お互いにサポートし合える環境です。4月から7月にかけてが事業年度の繁忙期にあたります。
