募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
国内外グループへ影響を与える人事制度設計とデータ活用を推進【職務概要】
本社人事部門の人事第4グループにおいて、グループ全体の人材マネジメント高度化および人事データ活用強化に伴う、人事制度設計・企画と運用の高度化全般を担っていただきます。
【職務詳細】
スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行います。人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただき、次期マネージャー候補としてのご活躍を期待しております。
■人事制度設計・企画
・等級、評価、報酬制度の企画、設計および改定
・制度の運用設計、改善（評価運用、昇降格運用等）
・グループ会社への制度展開、統制、支援
■人事データ活用・タレントマネジメント
・人事データの収集、整備（評価、配置、報酬データ等）
・データ分析（可視化、課題抽出）
・タレントマネジメント施策への落とし込み
・人材ポートフォリオ設計、最適配置の企画
■人事企画・労務連携
・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
・労使対応に関わる制度設計、調整業務
・社内ステークホルダーとの連携、合意形成
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・大卒以上
・人事企画業務の実務経験
・経営者、管理職、現場部門等との良好な調整および折衝経験
・論理的思考力、プロジェクト推進力、円滑なコミュニケーション能力
・上記に加え、以下いずれかの実務経験をお持ちの方
1. 人事制度設計の実務経験（目安2年以上）
2. 人事制度運用の実務経験（目安5年以上）
【尚可】
・人事データ分析および活用設計の実務経験（可視化から意思決定活用、施策反映までの一連の経験）
・タレントマネジメント領域の実務経験
・労使対応、労務交渉の実務経験
・大規模企業またはグループ企業における人事制度設計・運用経験
・HRテックツールの導入、活用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- データに基づき論理的に人事課題へ取り組むことができ、多様なステークホルダーと円滑な調整・合意形成を行いながら、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）)
- 勤務地
-
東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア
■JR総武線「御茶ノ水」駅 御茶ノ水橋口より徒歩10分
■都営地下鉄新宿線「神保町」駅 A9出口より徒歩2分
勤務地変更の範囲：将来的に転居を伴う異動の可能性があります（当面は転勤なし）
- 勤務時間
- 8：30 ～ 17：30勤務
- 年収・給与
-
年収:712万～916万程度
月給制：月額397000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）※4.2か月分～4.4か月分
昇給:年1回（年1回改定有）
- 待遇・福利厚生
-
有給休暇／育児休暇／誰でも時短制度／産前産後休暇／退職金制度／従業員買物割引制度
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(原則土日祝)／有給休暇（入社時点で3～10日付与：7～12月入社は10日、1～6月入社は3日）／その他休暇（赴任休暇、慶弔休暇、介護休暇、パパ・ママ休暇［短期育児休暇］ 等）
- 選考プロセス
-
書類選考→WEB試験→面接（2回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 制度設計を通じて組織成長に貢献できるほか、データ分析から施策立案・運用まで一気通貫で携われます。国内外グループ会社を含む大規模組織を対象に、HRテクノロジーなど最先端領域にも挑戦できる環境です。
