営業マネージャー・管理職
【東京:リモート】セールス部長候補(エンタープライズ領域) ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月2日~7月22日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6522人が紹介する359799件の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項(掲載期間:2026/07/02 ~ 2026/07/22)
営業マネージャー・管理職
【東京:リモート】セールス部長候補(エンタープライズ領域) ※土日休み ※年間休日120日以上
株式会社カオナビ
管理職・マネジャー
募集要項
募集背景
-
事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
-
成長中の人材領域×Tech/タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル
【職務概要】
まずは、プレイングマネージャーとして、自らもエグゼクティブへのアプローチを行いながら、組織全体の戦略立案とマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
■ソリューション提案
・人的資本経営、DX、組織開発といった経営課題に対し、顧客の既存システムや業務フローを俯瞰した上で「あるべき姿」から逆算したソリューションを提案。
・人事部門のみならず、経営層(CxO)や情報システム部門など、複雑な意思決定プロセスをリードし合意形成を推進。
■アカウント戦略(ABM)の立案・実行
・有価証券報告書、中期経営計画、PL等の分析に基づき、ターゲット企業の潜在的課題を特定。
・ 組織図や決裁フローを精査し、戦略的なアカウントプラン(攻略シナリオ)を策定。
・BDR(アウトバウンド)やマーケティング部門と密に連携し、ターゲットへの接点を創出。
■組織マネジメント・戦略統括
・KPI設定、パイプライン管理、勝率向上のためのプロセス改善のための戦略の策定。
・メンバーの育成、評価、モチベーション管理。更なるプロフェッショナルなセールス組織への引き上げ。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・大手企業(従業員数1,000名以上)に対する下記いずれかの経験(3年以上)
- ITコンサルティングの経験
- 組織人事コンサルティングの経験
- 無形商材の営業経験
・顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験
・決裁権者(役員・部長級)を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験
・メンバーマネジメント経験
・営業戦略の立案・実行経験
【尚可】
・事業会社における営業部門のマネジメント経験
・事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL(損益計算書)の管理・分析経験
・営業企画・経営企画・事業開発などの経験
・ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)を用いた戦略的なターゲット攻略経験
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方
・素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方
・最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方
雇用形態
-
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
-
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
各線「渋谷」駅 直結
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
-
スーパーフレックス制(コアタイムなし)
年収・給与
-
年収:900万~1500万程度
年俸制:月額750000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ制度あり(年2回)
昇給:あり
待遇・福利厚生
-
交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、従業員持株会、テラコヤ(社員主催の勉強会)、ドウジョウ(社内研修)、兼業推奨(副業可)、ハンズアップ制度(異動希望表明制度)
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
-
【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、同社休暇(3日間・通年)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
選考プロセス
-
書類選考→面接(2回~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
-
株式会社カオナビ
事業内容・会社の特長
-
【事業内容】
■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート
【会社の特徴】
クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。
製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。
《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》
単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。
設立
-
2008年5月27日
資本金
-
非公開
売上高
-
2021年 売上:34億200万円
従業員数
-
394名
に会員登録すると…
- 1ミドル世代のための求人数が日本最大級!年収1000万円以上の求人も豊富
- 2優良企業や転職エージェントから直接にスカウトを受け取れる
- 3「気になる」ボタンを押すと「エントリー歓迎」が届くことも