募集要項

募集背景: 増員募集です。
直近では社員数も増加しており、今後もさらなる組織拡大を予定しております。また、M&Aも継続的に検討している状況です。現在、部長が決算業務や監査対応などの実務にも関与しておりますが、今後の事業拡大を見据え、本来注力すべき部門全体のマネジメントや組織づくりにより時間を割いていく必要があります。現メンバーには決算取りまとめや監査対応の十分な経験を持つ方が不在のため、今回増員での採用を行います。

仕事内容: プレイングマネージャーとして、決算関係業務(単体・連結)をメインに、監査法人対応（会計監査・内部統制監査）や経理メンバークラスの進捗管理をお任せします。
・決算関係業務(単体・連結)／月次、四半期、年次決算
・監査法人対応(会計監査・内部統制監査)
・新規取引の会計処理検討
・経理メンバークラスの進捗管理(仕訳記帳、請求書発行、債権管理等)
※会計ソフトは「freee」を使用

【業務すみわけ】
部長が部全体のマネジメントや年次・監査・開示対応を担当しており、課長が決算（月次・年次）対応をメインに行っており、リーダー以下では日々の仕訳対応や月次決算をメインに担当しています。

【キャリアアップイメージ】
・ホールディングス全体の経理責任者
・ホールディングス全体の管理責任者
・ホールディングス以降後の各事業会社の管理責任者
・経営企画
・M&A先のDD
・M&A先のPMI
・クライアント向け経理支援事業の立ち上げの関与

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
経営管理本部への配属（計20名）

＜経理担当＞
部長（40代後半）／課長（40代前半）／リーダー2名（30代）／チーフ2名

応募資格

年収・給与: 年収：700～1000 万円
月給制
基本給：580000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給 (上限あり22000円)
賞与：あり年4回以上（半期ごと）
昇給：あり年2回　※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度があります。

待遇・福利厚生: ＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発支援制度／全社研修（入社後3日間）、その後OJT
＜その他補足＞
インセンティブ制度／定年：60歳／再雇用制度：65歳

会社概要